Статья 3. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места

Информация об изменениях:

Законом Орловской области от 10 апреля 2009 г. N 895-ОЗ в статью 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Закона

ГАРАНТ:

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места

1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости населения, так и непосредственно обратившихся к нему, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.

2. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.

3. Организации в случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест по объективным производственно-техническим причинам вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места в других организациях с обязательным уведомлением органа службы занятости.

4. Несколько организаций по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств производственные подразделения для трудоустройства инвалидов в счет установленных им квот.

5. Организации, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов, могут в счет ее выполнения размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов с созданием новых рабочих мест. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест, обеспечивающих работой инвалидов в течение календарного года для выполнения переданного заказа.

6. Выполнением квоты считается создание и выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное соответствующими документами.