Раздел 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается приказом начальника учреждения в процентах к должностному окладу:

При общем трудовом стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, срочности, повышенного качества работ, выполнения особо важных работ) для заместителей начальника, главного бухгалтера и служащих устанавливается дифференцированно приказом начальника учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:

Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, %
Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный бухгалтер	до 100%
Начальник отдела	до 68 %
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	до 82 %
Заместитель начальника отдела	до 66 %
Главный специалист	до 54 %
Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ работе	до 22 %
Специалист по кадрам I категории	до 16%
Секретарь - делопроизводитель (ведущий специалист)	до 68 %

5.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается рабочим дифференцированно приказом начальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности	Выплата за профессиональное мастерство, %
Механик-водитель	до 35 %
Водитель (2 квалификационный уровень)	до 28 %
Водитель (1 квалификационный уровень)	до 24 %
Уборщица	-

Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

5.4. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу по приказу начальника учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца следующего за отчетным.

Основными показателями являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;

результаты работы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом начальника учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца, и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5.6. Работникам при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата от должностного оклада с учетом повышающей надбавки к окладу в следующем размере:

Наименование должности	Размер выплаты, коэффициент
Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный бухгалтер	2,3
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, секретарь - делопроизводитель (ведущий специалист)	2,4
Главный специалист, ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ работе, специалист по кадрам I категории, механик-водитель, водитель, уборщица	2,0

При делении отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

5.7. Единовременное премирование работников осуществляется по приказу начальника за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День строителя, День работника дорожного хозяйства), к государственным праздникам и по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы 2,5 должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год.

5.8. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения работникам могут выплачиваться премии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50,60 лет, женщинам - 50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада.

5.9. По приказу начальника учреждения работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения в связи:

с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием; на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти; на похороны бывших работников учреждения.