Раздел V. Порядок премирования руководителей муниципальных предприятий за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг, и которые по объективным причинам не имеют прибыли и дотируются из городского бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги

V. Порядок премирования руководителей муниципальных предприятий за счет
средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг, и которые
по объективным причинам не имеют прибыли и дотируются из городского
бюджета в связи с централизованным регулированием цен
(тарифов) на их продукцию, работу и услуги

5.1. Премирование руководителей за выполнение показателей работы предприятия производятся в размере:

Отрасли и примерный перечень показателей премирования	Размер премии в % от заработной платы (оклада) за отработанное время
Транспорт Выполнение плана выпуска	до 20%
Выполнение плана регулярности движения	до 25%
Выполнение плана капитального ремонта	до 15%
Выполнение плана машино-часов в работе	до 15%
Снижение затрат на 1 рубль доходов по сравнению к предыдущему периоду (нарастающим итогом) с перерасчетом, учитывая индекс инфляции и централизованное изменение тарифов	до 25%
Жилищное хозяйство Выполнение плана по объему доходов	до 25%
Выполнение работ по санитарному состоянию	до 10%
Выполнение плана текущего и капитального ремонта	до 15%
Выполнение плана доходов от собственной деятельности с учетом роста	до 25%
Снижение затрат на 1 рубль доходов с перерасчетом, учитывая индекс инфляции и централизованное изменение тарифов (нарастающим итогом)	до 25%
Коммунальное хозяйство Выполнение плана по объему услуг (работ)	до 35%
Отсутствие аварий и жалоб на качество услуг, повлекших серьезные экономические потери	до 25%
Выполнение плана по ремонту	до 10%
Снижение затрат на рубль доходов с перерасчетом, учитывая индекс инфляции и централизованное изменение тарифов (нарастающим итогом)	до 15%
Снижение убыточности по отношению к соответствующему периоду прошлого года	до 15%

5.2. Конкретные показатели премирования для отдельных предприятий, имеющих специфические условия хозяйствования, устанавливаются в контракте.

5.3. Премирование производится раздельно за каждый из показателей. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

5.4. Премирование руководителей производится поквартально. Оценка выполнения установленных показателей премирования ведется нарастающим итогом с начала года и по отношению к предыдущему кварталу.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и относится на себестоимость.

5.6. Решение о выплате премии утверждается заместителем мэра г. Орла, курирующим данную отрасль, на основании расчета предприятия, представленного курирующим управлением, комитетом по форме о выполнении показателей премирования, и завизированного курирующим отрасль управлением, комитетом администрации города, должностными лицами предприятия (руководитель, гл. бухгалтер).

5.7. Допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

5.8. Премия может быть снижена за невыполнение условий контракта, уменьшения стоимости основных фондов, собственных оборотных средств, нарушения действующего законодательства, требований охраны труда и безопасности, наличие обоснованных жалоб на предоставляемые услуги, несвоевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности и т.п. Снижение премии производится за тот период, в котором было допущено или выявлено данное нарушение. Общий размер снижения не может превышать 50%, за исключением случаев увольнения руководителя по инициативе администрации города в соответствии с Трудовым кодексом РФ, когда депремирование осуществляется на 100%.

5.9. Начисленная руководителю премия выплачивается одновременно с выплатой премий основному составу работников предприятия.