Раздел 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от трудового стажа работы в учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается в % к должностному окладу:

Трудовой стаж работы в учреждении	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и более	30%

5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, срочности, повышенного качества работ, выполнения особо важных работ) для главного бухгалтера и служащих устанавливается приказом начальника учреждения в размере до 35 % должностного оклада, заместителя начальника, главногр инженера и бухгалтера до 30 % должностного оклада.

5.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается рабочим приказом начальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности	Выплата за профессиональное мастерство, %
Электромеханик по светофорам и знакам	до 32 %
Дорожный рабочий	до 20 %
Электрогазосварщик	до 22 %
Слесарь	до 25 %
Машинист разметочной машины	до 30 %
Водитель	до 25 %

Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

5.4. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится по приказу начальника учреждения, подлежащему ежемесячному согласованию главным распорядителем бюджетных средств с учетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения за отчетный период, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячной премии в % к должностному окладу
Начальник, заместитель начальника, главный инженер, главный бухгалтер	до 25 %
Специалист по кадрам, заведующий складом, экономист, бухгалтер	до 25 %
Начальник участка, механик, старший мастер	до 25 %
Электромеханик по светофорам и знакам	до 25 %
Дорожный рабочий	до 25 %
Электрогазосварщик	до 25 %
Слесарь	до 25 %
Машинист разметочной машины	до 25 %
Водитель	до 25 %
Уборщик, сторож	до 10 %

Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом начальника учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца, и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса -25 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 года N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5.7. Работникам при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата в размере 150 % от должностного оклада.

При делении отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

5.8. Единовременное премирование работников осуществляется по приказу начальника за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения по следующим основаниям: к профессиональным праздникам (день строителя, день работника дорожного хозяйства), к государственным праздникам, по итогам работы за год.

Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы 2 должностных окладов в год.

5.9. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения работникам могут выплачиваться премии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам -50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада.

5.10. По приказу начальника учреждения работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения в связи:

с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием; на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти.