Раздел 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от трудового стажа работы в учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается в % к должностному окладу:

Трудовой стаж работы в учреждении	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и более	30%

5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, срочности, повышенного качества работ, выполнения особо важных работ) для главного бухгалтера и служащих устанавливается приказом начальника учреждения в размере до 35 % должностного оклада, заместителя начальника, главногр инженера и бухгалтера до 30 % должностного оклада.

5.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается рабочим приказом начальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности	Выплата за профессиональное мастерство, %
Электромеханик по светофорам и знакам	до 32 %
Дорожный рабочий	до 20 %
Электрогазосварщик	до 22 %
Слесарь	до 25 %
Машинист разметочной машины	до 30 %
Водитель	до 25 %

Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

5.4. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится по приказу начальника учреждения, подлежащему ежемесячному согласованию главным распорядителем бюджетных средств с учетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения за отчетный период, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячной премии в % к должностному окладу
Начальник, заместитель начальника, главный инженер, главный бухгалтер	до 25 %
Специалист по кадрам, заведующий складом, экономист, бухгалтер	до 25 %
Начальник участка, механик, старший мастер	до 25 %
Электромеханик по светофорам и знакам	до 25 %
Дорожный рабочий	до 25 %
Электрогазосварщик	до 25 %
Слесарь	до 25 %
Машинист разметочной машины	до 25 %
Водитель	до 25 %
Уборщик, сторож	до 10 %

Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом начальника учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца, и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса -25 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными к