Раздел 4. Премирование

4. Премирование

4.1. Порядок выплаты ежеквартальной премии.

Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Мценский районный Совет народных депутатов, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

4.1.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал в размере до 100% месячного должностного оклада (с учетом установленной надбавки за стаж) на момент выплаты.

4.1.2. Выплата премий производится в пределах, выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.1.3. Вопрос о премировании работника в полном объеме рассматривается при условии безупречного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарных взысканий.

4.1.4. Основными показателями (критериями) премирования являются: результаты работы структурного подразделения; успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии:

а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений председателя районного Совета;

б) соблюдения регламента работы районного Совета;

в) своевременного и качественного исполнения поручений председателя районного Совета, в том числе устных;

г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;

д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан;

ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника; и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.

4.1.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.

4.1.6. Размер премии снижается:

- За нарушение любого из условий (критериев) премирования, определенных п. 4.1.4, в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора -25 процентов.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей - по предложению председателя районного Совета до 100 процентов.

4.1.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время (без учета времени нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности) по окончании квартала, за который она выплачивается.

4.1.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие, увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с муниципальной службы по собственному желанию.

В исключительных случаях, по решению комиссии, председателем районного Совета может быть принято решение о выплате премии за фактически отработанное время.

4.1.9. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, на разницу в окладах и на доплату за совмещение должностей.

4.1.10. Вопросы премирования работников, снижение размера премии или лишение премии в полном размере рассматриваются на заседании комиссии по премированию, персональный состав которой утверждается распоряжением председателя районного Совета.

Рассмотрение материалов комиссией по премированию производится персонально по каждому работнику.

4.1.11. Основаниями для принятия решения комиссией являются:

- мнение председателя районного Совета;

- информации об исполнении документов.

При принятии решения комиссией также учитываются решения совещаний, наличие докладных и объяснительных записок, справки (акты) проверок, заключения служебных проверок и т.п.

4.1.12. Заседания комиссии проводятся ежеквартально не позднее 15 числа следующего за окончанием квартала месяца. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь. Секретарь доводит информацию до сведения соответствующих лиц.

4.1.13. Основанием для выплаты премии является распоряжение председателя районного Совета с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.

Проект распоряжения готовится в соответствии с протоколом комиссии по премированию ее секретарем.

4.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий

Наряду с премированием, предусмотренным настоящим Решением, муниципальным служащим могут выплачиваться премии:

4.2.1. За достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий в размере до 1 месячного должностного оклада.

4.2.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60-летием), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа в администрации района не менее 3 лет.

4.2.3. В связи с праздничными датами в размере до 1 должностного оклада.

4.2.4. Решение о выплате муниципальным служащим премии и ее размер принимается председателем районного Совета по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется распоряжением.

Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.