Приложение 1. Положение о премировании сотрудников органов внутренних дел,Государственной противопожарной службы главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета, за образцовое исполнение служебного долга, достижение высоких показателей в служебной деятельности

Приложение N 1
к постановлению Коллегии администрации Орловской области
от 11 декабря 2002 г. N 187

Положение
о премировании сотрудников органов внутренних дел,
Государственной противопожарной службы главного управления по
делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета,
за образцовое исполнение служебного долга, достижение высоких
показателей в служебной деятельности

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.

1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускает уравнительности в материальном поощрении, инициирует творческое отношение к делу при строгом соблюдении законности в работе, обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнение порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и Кодекса чести.

1.3 При организации премирования следует исходить из того, что премии являются выплатами стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг сотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.4 Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии администрации области.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1 На премирование направляются денежные средства в размере до 3-х окладов денежного содержания в год. Премирование может быть как ежеквартальным, так и разовым.

2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределах бюджетных ассигнований по коду бюджетной классификации 110120 "Денежное довольствие военнослужащих".

2.3 Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклада денежного содержания (оклада по занимаемой штатной должности без учета повышений, не образующих новых окладов по штатной должности, и оклада по специальному званию). Конкретный размер премии определяется в зависимости от личного вклада сотрудника в общие результаты оперативно-служебной деятельности подразделения, его отношения к выполнению должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений.

2.4 Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или уменьшении ее размера принимается соответствующими руководителями органов на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении сотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе.

2.5 Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника.

2.6 Премирование начальников подразделений производится по решению вышестоящего руководителя.

2.7 Разовое премирование сотрудников к юбилейным датам, к профессиональным дням служб, при уходе на пенсию, за раскрытие особо важных преступлений производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование,

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1 Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Выплата премии осуществляется, как правило, вместе с зарплатой в месяце, следующим за кварталом.

3.2 Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премии производится по окончании расчетного периода, а сотрудникам, переведенным из одного подразделения в другое - за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.

3.3 Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.

3.4 Премии не выплачиваются:

- за дни нахождения в очередных и учебных отпусках, в отпусках по уходу за ребенком, в распоряжении органов;

- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и исполнения других служебных обязанностей;

- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям;

- сотрудникам, командированным в другие субъекты Российской Федерации на срок более 1 месяца;

- при увольнении из органов по пунктам "д", "к", "л", "м", "н" статьи 19 закона Российской Федерации " О милиции",пунктам "д", "и", "к", "л", "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (за исключением увольнения в связи с нарушением по вине руководителя органа условий контракта, которые не могут быть устранены).

3.5 Уменьшение размера премии до 0,5 оклада денежного содержания производится:

- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия;

- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;

- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;

- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий, в зависимости от степени проступка;

3.6. Лишение премии производится:

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);

- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов без уважительных причин);

- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;

3.7 Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.

3.8 Снижение размера премии может производиться до 0,25 оклада денежного содержания при наличии иных обстоятельств, кроме тех, которые указаны в пункте 3.5

3.9 Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.

3.10 Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.

3.11 Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.

3.12 В случае гибели (смерти) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.