Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем (директором) областного государственного образовательного учреждения

Приложение 2
к постановлению Коллегии администрации Орловской области
от 12 апреля 2004 г. N 75

Примерный трудовой договор с руководителем (директором)
областного государственного образовательного учреждения

______________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

     г. Орел                                  "_____"___________ 20___г.

________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной государственной власти

специальной компетенции Орловской области, имеющего

соответствующие полномочия для заключения трудового договора)

именуемый в дальнейшем Управление, в лице _______________________________

                                           (наименование  должности,  ФИО

_________________________________, действующего на основании Положения об

руководителя Управления)

Управлении, и _________________, прошедший(ая) соответствующую аттестацию

                                (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

 (указать квалификационную категорию,  дату,  номер  приказа  Управления)

далее  Руководитель,  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника Управления, выполняющего функцию учредителя образовательного учреждения.

     1.2. Руководитель подотчетен Управлению и __________________________

                                               (органу исполнительной

_________________________________________________________________________

        государственной власти специальной компетенции Орловской

_________________________________________________________________________

          области, выполняющему функцию собственника имущества)

________________________________________________________________________.

                     указать его полное наименование

1.3. Руководитель осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением, включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством, уставом образовательного учреждения и настоящим трудовым договором.

1.4. Управление в пределах своих полномочий гарантирует автономность образовательного учреждения, соблюдение прав Руководителя, предусмотренных уставом образовательного учреждения, договором о взаимоотношениях между образовательным учреждением и учредителем, настоящим трудовым договором.

1.5. Трудовой договор заключается на срок _________________ лет.

2. Компетенция Руководителя

Руководитель имеет право:

2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области, уставом образовательного учреждения, договором о взаимоотношениях образовательного учреждения с учредителем, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Определять структуру управления деятельностью образовательного учреждения, утверждать штатное расписание по согласованию с Управлением, распределять должностные обязанности работников образовательного учреждения.

2.3. Действовать от имени образовательного учреждения без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, а также в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных организациях, заключать договор и соглашения в пределах представленных полномочий.

2.4. Распоряжаться имуществом образовательного учреждения в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Орловской области и уставом образовательного учреждения.

2.5. Совершать в установленном порядке сделки от имени образовательного учреждения.

2.6. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.7. Осуществлять прием на работу главного бухгалтера образовательного учреждения, заключать с ним, изменять и прекращать трудовой договор по согласованию с Управлением.

2.8. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками образовательного учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.9. Поощрять работников образовательного учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

2.10. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.11. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.12. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения.

2.13. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соответствии с уставом и локальными актами образовательного учреждения.

2.14. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.15. Делегировать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику образовательного учреждения.

2.16. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.

2.17. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

2.18._____________________________________________________.

3. Обязанности Руководителя

Руководитель обязан:

3.1. Осуществлять управление образовательным учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области, решениями Управления, уставом образовательного учреждения и настоящим договором.

3.2. Определять стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, осуществлять программное планирование его работы.

3.3. Развивать материально-техническую базу образовательного учреждения.

3.4. Обеспечивать использование закрепленного за образовательным учреждением имущества по целевому назначению.

3.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за образовательным учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества в пределах средств, предусмотренных на содержание образовательного учреждения.

3.6. Обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Орловской области.

3.7. Обеспечивать своевременную уплату образовательным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Орловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации и Орловской области и внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам образовательного учреждения в денежной форме.

3.9. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством и уставом образовательного учреждения.

3.10. Обеспечивать выполнение образовательным учреждением лицензионных условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса убеждения.

3.11. Совместно с органами самоуправления образовательного учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития образовательного учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.

3.12. Содействовать деятельности органов самоуправления образовательного учреждения.

3.13. Принимать меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.

3.14. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданию условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.

3.15. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в образовательном учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.

3.16. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации и Орловской области при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.

3.17. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в Управление и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.

3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению от чрезвычайных ситуаций.

3.19. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.

3.20. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством российской Федерации и Орловской области.

3.21. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.

3.22. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.23. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области.

3.24. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками образовательного учреждения и настоящего трудового договора.

3.25. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.26. Предоставлять представителям работников образовательного учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

3.27. Рассматривать представления профсоюзного органа образовательного учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.

3.28. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников образовательного учреждения.

3.29. Организовывать обработку персональных данных работников образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.30. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовыми договорами с работниками образовательного учреждения.

3.31. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Орловской области, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками образовательного учреждения и настоящим трудовым договором.

3.32. __________________________________________________________.

4. Права и обязанности Управления

Управление имеет право:

4.1. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

4.2. Поощрять Руководителя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. ___________________________________________________________.

Управление обязано:

4.6. Соблюдать автономность образовательного учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации и Орловской области, уставом образовательного учреждения, договором о взаимоотношениях учреждения с учредителем, настоящим трудовым договором.

4.7. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, выплату заработной платы, установления надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.

4.8. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

4.9. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.

4.10. ________________________________________________________.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

Руководителю устанавливается:

5.1. Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

Вариант: Сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности).

5.2. ____________________________________________________________ (указать: пяти или шестидневная рабочая неделя, выходные дни и т.п.)

Руководителю может предоставляться:

5.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _________ календарных дней.

Руководителю разрешается:

5.6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении в объеме _______ часов в неделю в пределах основного рабочего времени ____________________________. (указать количество часов)

За пределами рабочего времени __________________________ в другом (указать количество часов) образовательном учреждении.

6. Оплата труда Руководителя и социальные гарантии

Руководителю устанавливается:

6.1. Должностной оклад согласно ЕТС для работников бюджетной сферы (на основе аттестации руководителя) и в соответствии с объемными показателями образовательного учреждения.

6.2.Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления доплат, надбавок, премировании и оказании материальной помощи работникам областных образовательных учреждений, утвержденным приказом начальника Управления от 05.03.2004 г. N 151.

6.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.

Руководителю:

6.4. Выплачивается ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере ________________ (если деятельность Руководителя связана с образовательным процессом).

6.5. Предоставляются иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Орловской области, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором ____________________. (указать какие)

6.6. ___________________________________________________________.

7. Ответственность сторон

7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение - по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, иными, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим договором.

7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

7.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Управлением, как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива образовательного учреждения или самого Руководителя.

8. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава образовательного учреждения; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.2. Срок действия трудового договора: с ________ по ___________.

9.3. настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у обеих сторон: один - у Управления, второй - у Руководителя.

10. Адреса сторон

Управление:

______________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

Руководитель:

______________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Паспорт: N____________, выдан_________________________________________

Домашний адрес:

______________________________________________________________________

Телефон(ы):___________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Управление                                 Руководитель

___________________________                ___________________________

     (должность)                                         (Ф.И.О.)

___________________________

      (Ф.И.О.)

М.П.

___________________________                ___________________________

     (подпись)                                        (подпись)

___________________________                ___________________________

  дата (число, месяц, год)                  дата  (число, месяц, год)