Постановление Коллегии Орловской области от 7 июля 2006 г. N 124 "О мероприятиях по обеспечению занятости населения области" (утратило силу)

Постановление Коллегии Орловской области от 7 июля 2006 г. N 124
"О мероприятиях по обеспечению занятости населения области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Орловской области от 29 марта 2012 г. N 92 настоящее постановление признано утратившим силу

Позитивные тенденции в экономике области, реализация инвестиционных программ, мероприятий по развитию социально-трудовой сферы позволили достичь определенной стабильности в сфере занятости населения. Консолидация финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, работодателей и общественных объединений способствовала улучшению ситуации на рынке труда, обеспечила материальную поддержку безработных граждан. Уровень занятости трудоспособного населения в 2005 году составил 77 %. В 2005 году по сравнению с 2004 годом вдвое сократилась неполная занятость на предприятиях по причине вынужденных отпусков работников. Дальнейшее развитие получил малый бизнес: число малых предприятий возросло до 3,5 тысячи единиц, а занятых в них граждан - до 28 тысяч человек. В личных подсобных хозяйствах занято свыше 25 тыс. человек. За 2004 - 2005 годы обеспечен ввод почти 5 тысяч новых рабочих мест.

Из федерального бюджета на реализацию мероприятий по защите от безработицы и содействию трудоустройству в 2005 году привлечено свыше 150 млн. рублей, в текущем году на эти цели предусматривается использовать более 170 млн. рублей. Государственное регулирование фиксированного рынка труда позволило увеличить масштабы трудоустройства на постоянные и временные рабочие места до 19 тысяч человек в год. Реализация службой занятости совместно с органами местного самоуправления социально значимых для территорий программ (организация общественных работ, поддержка занятости молодых специалистов - выпускников профессиональных учебных заведений, несовершеннолетних граждан, лиц, особо нуждающихся в социальной защите) позволили снизить уровень регистрируемой безработицы с 2,7 процента на конец 2005 г. до 1,4 процента по со стоянию на 1 июля 2006 г.

Вместе с тем на рынке труда области существует ряд проблем. Не удовлетворительная демографическая ситуация и рост инвалидности приводит к сокращению общей численности трудовых ресурсов. Близость сто личного мегаполиса вызывает отток квалифицированной рабочей силы, - по оценке, не менее 8 тысяч человек в год. На рынке труда возросло число граждан, имеющих низкую конкурентоспособность: молодежь без опыта работы, инвалиды, длительное время не работающие граждане и другие. Рынок образовательных услуг не в полной мере соответствует требованиям экономики. В результате определенного дисбаланса между потребностью рынка труда и профессионально-квалификационным составом выпускников образовательных учреждений часть из них оказывается невостребованной.

Работодатели недостаточно включены в процесс подготовки кадров, в финансирование обучения специалистов под потребности своих предприятий. Не соответствует требованиям времени состояние внутрипроизводственной (внутрифирменной) подготовки и переподготовки персонала. Во многих организациях внебюджетного сектора экономики остается невысоким уровень оплаты труда, что делает малопривлекательными выставляемые вакансии рабочих мест.

В целях создания условий для дальнейшего роста занятости, снижения уровня безработицы и социальной напряженности на локальных рынках труда Коллегия постановляет:

1. Информацию начальника управления Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области Шведова А.И. "О мероприятиях по обеспечению занятости населения области" принять к сведению.

2. Координационному комитету содействия занятости населения области (Цикорев Н.Н.) использовать возможности комитета для обеспечения эффективной занятости трудоспособного населения, рационального размещения и повышения качества трудовых ресурсов.

3. Поручить первому заместителю Губернатора и Председателя Коллегии Орловской области И.В. Сошникову подготовить предложение по составу комиссии по вопросам, связанным с подготовкой рабочих кадров в учебных заведениях для предприятий промышленности области.

4. Управлению общего и профессионального образования (Копылова А.В.) при формировании планов-заказов на подготовку кадров в высших и средних учебных заведениях полнее учитывать потребности в специалистах и рабочих экономики области.

5. Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Н.Н. Цикорев), управлению труда (Медведев В.И.) во взаимодействии с федерацией профсоюзов Орловской области (Евтеев А.Н.) и советом некоммерческого партнерства "Союз работодателей Орловской области" (Пахомов А.Н.) в рамках социального партнерства проводить работу, направленную на защиту права работников на труд, реализацию мер по сохранению и укреплению кадрового потенциала, включая участие работодателей в процессе подготовки кадров в учебных заведениях под потребности своих организаций, а также упреждающую профессиональную переподготовку, материальную и иную поддержку намеченных к высвобождению работников.

6. Рекомендовать управлению Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области (Шведов А.И.) обеспечить эффективную реализацию Программы содействия занятости населения Орловской области на 2006 - 2008 годы. Обратить особое внимание на трудоустройство молодежи, выпускников учебных заведений, инвалидов, женщин.

7. Рекомендовать главам муниципальных образований в прогнозах социально-экономического развития территорий на 2007-2009 годы предусмотреть мероприятия, направленные на повышение уровня занятости на селения.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Коллегии Орловской области, руководителя Департамента экономической политики Орловской области Н.Н. Цикорева.

Председатель Коллегии

Е.С. Строев