Приложение 5. Положение о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результаты работы работников милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета

Приложение 5
к постановлению Коллегии Орловской области
от 24 сентября 2007 г. N 217

Положение
о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и
высокие результаты работы работников милиции общественной безопасности и
Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств
областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.1 раздела 1

1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.

1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажеры по должности.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного акта Коллегии Орловской области. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2.2. Размер премии не должен превышать 3 месячных окладов (тарифных ставок) заработной платы в год.

2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями органов на основании протоколов оперативного совещания (или представления) каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.

2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя с указанием конкретного размера процента премии для каждого работника.

2.5. Конкретные размеры премии работников определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.

2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 25% от оклада (ставки) и надбавок (без учета доплат) за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени.

3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.

3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.

3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.

3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Премия не выплачивается работникам:

- за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

- за дни временной нетрудоспособности.

3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:

- за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованные решениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок, справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок, рапортами;

- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;

- в случае нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в прогуле (в том числе отсутствии на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, привлечении к административной или уголовной ответственности;

- при увольнении по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.

3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.