Раздел 2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2. Порядок определения должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г. Мценска устанавливается путем умножения величины минимальной месячной тарифной ставки первого разряда рабочего (оклада служащего) основной профессии, определенной коллективным договором, на коэффициент кратности месячной тарифной ставки первого разряда рабочего (оклада служащего) основной профессии.

Коэффициент кратности месячной тарифной ставки первого разряда рабочего (оклада служащего) основной профессии (далее по тексту - коэффициент кратности) определяется в соответствии с таблицей N 1 в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия и в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий.

Таблица N 1

Коэффициент кратности к величине тарифной ставки рабочего первого
разряда (оклада служащего) основной профессии

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности к величине тарифной ставки рабочего первого разряда (оклада служащего) основной профессии
На предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания
до 40	от 2 до 4
от 41 до 150	от 3 до 5
В сфере жилищно-коммунального хозяйства
до 25	от 3 до 6
от 25 до 50	от 4 до 7
от 51 до 100	от 5 до 8
от 101 до 200	от 6 до 10
от 201 до 500	от 7 до 11

2.2. Конкретная величина коэффициента кратности устанавливается администрацией города Мценска с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (услуг).

2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства определяется путем умножения базовой месячной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением, на коэффициент особенностей работ предприятия. Коэффициенты особенностей работ предприятия определяются по таблице N2.

Таблица N 2

Коэффициенты особенностей работ муниципального унитарного предприятия

Виды особенностей работ муниципального унитарного предприятия	Коэффициент особенностей работ муниципального унитарного предприятия
Для предприятий коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	1,4
Для предприятий коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций	1,4
Для предприятий коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных	1,4
Для предприятий ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела	1,2
Для предприятий по механизированной уборке и санитарной очистки города	1,2
Для предприятий по озеленению города	1,2
Для предприятий банно-прачечного хозяйства	1,2
Для иных предприятий, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, в том числе в качестве управляющих организаций	1,2
Для прочих предприятий жизнеобеспечения населения	1

2.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта) является предоставление следующих исходных данных:

1) списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на 1 число месяца, в котором происходит расчет должностного оклада;

2) размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда (оклада служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.

Исходные данные подписываются руководителем и главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия, заверяются печатью предприятия.

2.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения распоряжением главы города Мценска по предложению заместителя главы администрации города Мценска, курирующего деятельность данного предприятия.

2.6. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Повышение должностного оклада производится в связи с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

2.7. Если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное муниципальное унитарное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с уставом муниципального унитарного предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих (служащих), занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для установления должностного оклада выбирать ту профессию, численность рабочих (служащих) которой занимает наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

2.8. На муниципальных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится исходя из минимального должностного оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.