Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.

3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, в случаях и порядке, установленных федеральными законами, настоящим Законом предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются в соответствии со следующими нормативами:

предельный размер базового должностного оклада составляет:

1) в муниципальных образованиях с численностью менее 3 тысяч человек - 1564 рубля;

2) в муниципальных образованиях с численностью от 3 до 5 тысяч человек - 1840 рублей;

3) в муниципальных образованиях с численностью от 5 до 10 тысяч человек - 1932 рубля;

4) в муниципальных образованиях с численностью от 10 до 17 тысяч человек - 2070 рублей;

5) в муниципальных образованиях с численностью от 17 до 100 тысяч человек - 2300 рублей;

6) в муниципальных образованиях с численностью свыше 100 тысяч человек - 3320 рублей.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствующем муниципальном образовании являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

глава местной администрации, работающий по контракту, - 5;

первый заместитель главы местной администрации, глава местной администрации района в городе, председатель контрольного органа (1) - 3,7;

заместитель главы местной администрации, заместитель председателя контрольного органа - 3,5; (2)

заместитель главы местной администрации района в городе - 3,1;

начальник управления, руководитель аппарата представительного органа - 3,0;

помощник (советник) главы муниципального образования, помощник (советник) руководителя представительного органа - 2,9;

председатель комитета - 2,8;

заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета - 2,7;

начальник отдела - 2,5;

начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела, заместитель главы местной администрации поселения - 2,3;

помощник (советник) заместителя главы муниципального образования,

помощник (советник) заместителя руководителя представительного органа,

консультант - 2,2;

заместитель начальника отдела в составе управления, заведующий сектором - 2,0;

главный специалист, аудитор - 1,7;

ведущий специалист - 1,4; ведущий специалист в поселении - 1,3;

специалист I категории - 1,2;

специалист II категории- 1 .

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

1) высшие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) главные должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) старшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада;

5) младшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.

8. Предельные размеры базового должностного оклада муниципального служащего ежегодно индексируются с учетом инфляции и Положения о бюджете муниципального образования.