Приложение. Положение об условиях и порядке предоставления единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности

Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 23 ноября 2010 г. N 403

Положение
об условиях и порядке предоставления единовременной денежной
выплаты на обзаведение хозяйством педагогическим работникам, поступившим
на работу в образовательные учреждения, расположенные
в сельской местности

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок предоставления единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (далее - выплата), а также случаи, условия и порядок возврата единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности.

2. Право на получение выплаты имеют педагогические работники, получившие среднее или высшее профессиональное образование либо закончившие обучение в аспирантуре по очной форме обучения.

Выплата педагогическому работнику на обзаведение хозяйством предоставляется при соблюдении следующих условий:

1) педагогический работник, обратившийся за выплатой, поступил на работу в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, в год окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования или аспирантуры образовательного учреждения высшего профессионального образования либо в год окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования был призван на военную службу и поступил на работу в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву, либо в год окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования находился в отпуске по уходу за ребенком и поступил на работу в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком;

2) педагогический работник, обратившийся за выплатой, заключил трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет;

3) педагогический работник, обратившийся за выплатой, ранее не получал выплату на обзаведение хозяйством.

3. Выплата педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, предоставляется на основании следующих документов:

1) заявления педагогического работника (приложение к настоящему Положению) на имя руководителя органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сфере образования (далее - орган исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования), к которому прилагаются заверенные руководителем образовательного учреждения:

а) копия трудового договора между педагогическим работником и образовательным учреждением;

б) копия диплома об образовании;

в) копия трудовой книжки;

г) копия военного билета (в случае, если педагогический работник в год окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования был призван на военную службу и поступил на работу в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву);

д) копия свидетельства о рождении ребенка (в случае, если педагогический работник в год окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования находился в отпуске по уходу за ребенком и поступил на работу в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком);

е) справка о размере установленного должностного оклада на момент приема на работу, подписанная руководителем образовательного учреждения и главным бухгалтером;

ж) копия сберегательной книжки либо банковской карты с номером расчетного счета;

2) договора между педагогическим работником, образовательным учреждением и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования, в котором предусматриваются, в частности, обязательства педагогического работника вернуть в десятидневный срок после увольнения денежные средства, полученные в качестве выплаты, при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных в пункте 9 настоящего Положения, обязательства образовательного учреждения письменно проинформировать руководителя органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования об увольнении педагогического работника не позднее 3 дней с момента увольнения.

Заявление педагогического работника с прилагаемыми к нему документами регистрируется в день поступления и рассматривается органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования, который в течение тридцати дней со дня его регистрации принимает решение о предоставлении выплаты либо об отказе в предоставлении выплаты.

Решение о предоставлении выплаты оформляется приказом.

Решение об отказе в предоставлении выплаты оформляется в форме письма и направляется педагогическому работнику в течение десяти дней со дня принятия решения.

Договор, предусмотренный подпунктом 2 настоящего пункта, заключается в течение 14 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты.

Форма договора между педагогическим работником, образовательным учреждением и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования утверждается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования.

4. Основанием для отказа в предоставлении выплаты является несоблюдение условий ее выплаты, предусмотренных пунктом 2 и подпунктом 1 пункта 3 настоящего Положения.

5. Выплата предоставляется единовременно в течение пяти месяцев с момента принятия решения о ее предоставлении и заключения договора между педагогическим работником, образовательным учреждением и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования.

6. Финансовые средства на предоставление выплаты педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, предусматриваются в смете органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования на соответствующий год.

7. Средства на предоставление выплаты носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

8. Выплата осуществляется органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования путем перечисления на расчетный счет педагогического работника, указанный в заявлении и договоре.

9. Педагогический работник обязан возвратить сумму полученной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода к работодателю, являющемуся областным образовательным учреждением или муниципальным образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, и осуществляющему деятельность на территории Орловской области;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу), а также случая установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. При осуществлении возврата выплаты денежные средства, полученные педагогическим работником областного образовательного учреждения, расположенного в сельской местности, подлежат сдаче в десятидневный срок после расторжения трудового договора в кассу областного образовательного учреждения. Областное образовательное учреждение обеспечивает возврат денежных средств на единый счет бюджета Орловской области, открытый в Управлении Федерального казначейства по Орловской области для осуществления кассового обслуживания исполнения областного бюджета.

11. В случае возврата выплаты педагогическим работником муниципального образовательного учреждения, расположенного в сельской местности, денежные средства подлежат возврату в десятидневный срок после расторжения трудового договора в бюджет Орловской области путем перечисления на лицевой счет органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования, открытый в Управлении Федерального казначейства по Орловской области, с последующим перечислением в доход областного бюджета на счет для зачисления доходов и иных поступлений, распределяемых между уровнями бюджетной системы Российской Федерации.