Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к постановлению Коллегии Орловской области
от 8 апреля 2008 г. N 115
Положение
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Коллегии Орловской области от 8 апреля 2008 г. N 115)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел".
2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двух месячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.
2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному работнику, о лишении или уменьшении размера вознаграждения принимается руководителем органа внутренних дел на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в год увольнения (приема).
3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства и на определенный период времени (сезон), а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
3.3. Вознаграждение не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
- имеющим действующее дисциплинарное взыскание, объявленное приказом.
3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника.
3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.