Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Центр государственных информационных ресурсов Орловской области" (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и пункта 17 решения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, (протокол N 10).

Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников областного государственного учреждения "Центр государственных информационных ресурсов Орловской области" (далее - ОГУ "Центр ГИР", учреждение) за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы и начинает действовать с 1 января 2010 года.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается директором учреждения по согласованию с Департаментом имущества, промышленности и информатизации Орловской области.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Учет применяемых в системе оплаты труда показателей индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количества и качества труда работников обеспечивается директором учреждения на основании сведений оперативного и статистического учета.