Раздел 3. Определение размера ежемесячного должностного оклада руководителя ГУП

3. Определение размера ежемесячного должностного оклада руководителя ГУП

3.1. Размер ежемесячного должностного оклада руководителя ГУП устанавливается распоряжением Правительства Орловской области на основании:

обоснования размера ежемесячного должностного оклада руководителя ГУП, подготовленного органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления;

справки из Управления труда и занятости Орловской области о величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на данном предприятии.

3.2. Ежемесячный должностной оклад руководителя ГУП определяется как произведение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии данного предприятия на коэффициент кратности, зависящий от списочной численности работников ГУП.

3.3. Сведения о величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии представляет Управление труда и занятости Орловской области по запросу руководителя ГУП или органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления.

3.4. Значение коэффициента кратности ежемесячного должностного оклада руководителя ГУП к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии данного предприятия не может превышать указанных ниже значений:

Списочная численность предприятия (человек)	Значение коэффициента кратности
до 25	до 2,0
от 26 до 40	до 4,0
от 41 до 70	до 6,0
от 71 до 100	до 8,0
от 101 до 200	до 10,0
от 201 до 500	до 11,0
от 501 до 1000	до 11,5
от 1001 до 1500	до 12,0
от 1501 до 2500	до 12,5
от 2501 до 5000	до 13,0
от 5001 до 10 000	до 14,0
от 10 001 до 12 000	до 15,0
свыше 12000	до 16,0

3.5. При увеличении размера тарифных ставок работников ГУП, подтвержденного справкой Управления труда и занятости Орловской области, руководитель предприятия вправе внести в орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления, предложение об увеличении своего ежемесячного должностного оклада.

3.6. При создании нового ГУП должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для ГУП со списочной численностью работников до 25 человек, от величины средней заработной платы по отрасли за предшествующий период.