Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Орловской области

Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 6 октября 2011 г. N 344

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Орловской области (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений спортивной направленности Орловской области (далее - учреждения спортивной направленности).

2. Оплата труда работников учреждений спортивной направленности осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений спортивной направленности.

3. Система оплаты труда работников учреждений спортивной направленности устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений спортивной направленности в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений спортивной направленности.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников учреждений спортивной направленности.

5. В настоящем Положении используются следующие термины: базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - минимальная ставка тренера за норму часов работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников учреждений спортивной направленности.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

3 000 рублей - для руководителей, тренеров, спортсменов, спортсменов-инструкторов учреждений спортивной направленности;

2 300 рублей - для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих учреждений спортивной направленности.

8. При установлении системы оплаты труда учреждениям спортивной направленности учреждений спортивной направленности руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда тренеров, спортсменов и спортсменов-инструкторов учреждений спортивной направленности (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих учреждений спортивной направленности (приложение 2 к настоящему Положению);

3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех учреждений спортивной направленности (приложение 3 к настоящему Положению);

4) показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников учреждений спортивной направленности (приложение 4 к настоящему Положению);

5) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений спортивной направленности (приложение 5 к настоящему Положению).

9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений спортивной направленности устанавливаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений спортивной направленности.

Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, 'за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений спортивной направленности формируется:

1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждений спортивной направленности по состоянию на 1 сентября соответствующего года;

2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.

13. На премирование руководителей учреждений спортивной направленности главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.