Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 26 мая 2017 г. N 216 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области,
осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства
и дорожного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 26 мая, 2 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда работников казенных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее также -Учреждения), и включает в себя:

размеры должностных окладов работников, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размеры окладов работников

2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады работников устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным в настоящем Положении.

Наименование должностей производится с учетом раздела "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года N 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства".

2.2. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры минимальных должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.5. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Должностные оклады работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 2 октября 2017 г. N 410 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих:

Наименование должности служащего	Квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Начальник отдела	4-я	13 527
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	4-я	11 232
Главный специалист, ведущий специалист, инженер, специалист по ГО ЧС и МОБ работе, специалист по кадрам 1-й категории	3-я	9054
Секретарь руководителя	2-я	6000

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 2 октября 2017 г. N 410 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностные оклады работников, работающих по профессиям рабочих:

Наименование должности рабочего	Квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель	2-я	6545
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений	1-я	4856

3.3. К должностным окладам работников Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и ответственных работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не оговорено настоящим Положением.

3.4. К должностным окладам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:

Наименование должности служащего	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2	3
Начальник отдела	1	-
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	1	-
Главный специалист	5	0,35
Ведущий специалист, инженер, специалист по ГО ЧС и МОБ работе	4	0,32
Специалист по кадрам 1 категории	3	0,22
Секретарь руководителя	4	0,32

3.5. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных работ:

Наименование должности рабочего	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Механик	4	0,82
Водитель	2	0,72
Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель	1	0,70
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений	1	-

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются настоящим Положением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

4.3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.5. Оплата труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в процентах к должностному окладу.

5.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для служащих;

ежемесячные выплаты за профессиональное мастерство для рабочих;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, устанавливаются приказом Учреждения в процентах к должностному окладу:

При непрерывном стаже	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу),%
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения, которое также определяет периоды, учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы.

5.3. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждений устанавливаются дифференцированно приказом Учреждения. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:

Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы,%
1	2
Начальник отдела	до 68
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	до 82
Заместитель начальника отдела	до 66
Главный специалист	до 54
Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ работе	до 22
Специалист по кадрам 1 категории	до 16
Секретарь руководителя	до 68

5.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом Учреждения в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности рабочего	Выплата за качество выполняемых работ,%
Механик	до 35
Водитель (2 квалификационный уровень)	до 28
Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель (1 квалификационный уровень)	до 24
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений	-

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

5.5. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.

Выплата квартальной премии производится по итогам работы за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу по приказу руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты приносящей доход деятельности Учреждения; квартальная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата квартальной премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.

Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

5.6. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).

Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу по приказу руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время.

Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам:

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

за дни временной нетрудоспособности.

Руководитель Учреждения снижает размер квартальной премии и премии работникам (вплоть до ее лишения):

а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок и ревизий;

б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

д) нарушение распорядка дня;

е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

з) прогул без уважительных причин;

и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

Лишение работника премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае смерти (гибели) работника премия и квартальная премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата от должностного оклада с учетом повышающей надбавки к окладу в следующем размере:

Наименование должности	Размер выплаты, коэффициент
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, секретарь руководителя	2,4
Главный специалист, ведущий специалист, специалист по ГО ЧС И МОБ работе, специалист по кадрам 1 категории, механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель, сторож, дворник, уборщик служебных помещений	2,0

При делении отпуска на части единовременная выплата выплачивается в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника. В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

6.2. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа Учреждения в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:

за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, День строителя);

за счет экономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: к государственным праздникам и по итогам работы за год.

Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать сумму четырех должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год.

6.3. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения работникам оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет со дня рождения);

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;

на похороны бывших работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением, утверждаемым приказом Учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из штатной численности работников.

7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты должностных окладов, выплат по повышающему коэффициенту, ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячных выплат за качество выполняемых работ, надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных премий по итогам работы, единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, квартальных премий, компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении работников, компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременных премий к профессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, День строителя).

7.3. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

7.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на эти цели.

7.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.