Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 26 мая 2017 г. N 216 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений Орловской области, осуществляющих
деятельность в сфере капитального строительства
и дорожного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 26 мая, 2 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:

размеры должностных окладов;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Размеры окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 2 октября 2017 г. N 410 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 23 992 рубля.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 2 октября 2017 г. N 410 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности служащего	Должностной оклад, рублей
Первый заместитель руководителя	17 284
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	16 255

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается Учредителем:

в отношении руководителя Учреждения - в кратности 4;

в отношении первого заместителя руководителя Учреждения - в кратности 3,5;

в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - в кратности 3.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре и не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходной и нерабочие праздничные дни), предусматриваются в трудовом договоре.

3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.1.2. Оплата труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в зависимости от общего трудового стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

При непрерывном стаже	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу),%
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителям Учреждений производится учредителями Учреждений.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказов руководителей Учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в Учреждениях устанавливается:

руководителю в размере до 135 процентов должностного оклада;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки руководителям устанавливается учредителем Учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом Учреждения.

4.3. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.

Выплата квартальной премии производится по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу.

Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.

Выплата премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Начисление премии производится за фактически отработанное время. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.

Выплата квартальной премии руководителю снижается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при выявлении нарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за отчетный период, а также в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате квартальной премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера оформляется приказом Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).

Ежемесячное премирование по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере 60% к должностному окладу.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства,, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.

Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактически отработанное время.

Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в (соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при отсутствии подписанного коллективного договора, при наличии задолженности по представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по вине руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем на 15 дней, в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается:

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

за дни временной нетрудоспособности.

Руководитель Учреждения снижает размер премии и квартальной премии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру (вплоть до ее лишения):

а) за упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, актами проверок и ревизий;

б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

д) нарушение распорядка дня;

е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

з) прогул без уважительных причин;

и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата от должностного оклада с учетом надбавки к окладу в следующих размерах:

Наименование должности	Размер выплаты, коэффициент
Руководитель	4,0
Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный бухгалтер	2,3

При делении отпуска на части единовременная выплата выплачивается вместе с предоставлением первой части отпуска по заявлению работника. В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

5.2. В отношении руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров Учреждения осуществляется единовременное премирование в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:

за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, День строителя);

за счет экономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: к государственным праздникам и по итогам работы за год.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера руководителям Учреждений принимают учредители Учреждений, о премировании первых заместителей руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров -руководители Учреждений. Основанием для принятия решения о лишении или уменьшении премии является ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Общая сумма разовых премий в год не может превышать размера четырех ежемесячных должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год.

5.3. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет со дня рождения);

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;

на похороны бывших работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимает учредитель Учреждения в порядке, установленном приказом учредителя Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением, утверждаемым приказом Учреждения.