Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании председателя и работников аппарата контрольно-счетной палаты Ливенского района Орловской области, замещающих должности муниципальной службы

Приложение
к решению
Ливенского районного
Совета народных депутатов
Орловской области
от 18 октября 2011 г. N 5/53-РС

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании председателя и
работников аппарата контрольно-счетной палаты Ливенского района
Орловской области, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение "О денежном содержании и материальном стимулировании председателя и работников аппарата контрольно-счетной палаты Ливенского района Орловской области, замещающих должности муниципальной службы" (далее по тексту - Положение) вводится в целях повышения ответственности работников контрольно-счетной палаты за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на орган внешнего муниципального финансового контроля, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Законом Орловской области от 09.01.2008 N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Уставом Ливенского района.

3. В Положение, в связи с возникающей необходимостью, могут вноситься изменения и дополнения.

4. Оплата труда председателя и работников аппарата контрольно-счетной палаты, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

5. Денежное содержание председателя и работников аппарата контрольно-счетной палаты состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий.

Председателю и работникам аппарата контрольно-счетной палаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается единовременная выплата и материальная помощь.

6. Оплата труда работников контрольно-счетной палаты производится не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца - 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным.

2. Денежное содержание председателя и работников аппарата
контрольно-счетной палаты, замещающих должности
муниципальной службы

2.1. Должностной оклад

1. Должностной оклад председателя и работников аппарата контрольно-счетной палаты устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 27 декабря 2011 г. N 7/82-РС в подпункт 2 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада работников контрольно-счетной палаты определяется исходя из коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу, составляющему для Ливенского района 3100 рублей:

председателя - 3,5; ведущего специалиста -1,4.

2.2. Надбавки к должностному окладу

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе работникам контрольно-счетной палаты выплачивается в размере:

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% от установленного должностного оклада.

2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) в стаж муниципальной службы включается не более 5 лет работы по специальности, соответствующей специализации по замещаемой муниципальной должности:

- для председателя контрольно-счетной палаты - по решению председателя Ливенского районного Совета народных депутатов;

- для работников аппарата - по решению председателя контрольно-счетной палаты.

3. В стаж муниципальной службы Орловской области для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Орловской области, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за муниципальную службу и установления пенсии за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной труда выплачивается работникам контрольно-счетной палаты, замещающим муниципальные должности в размерах:

- высшая должность - в размере 100 процентов должностного оклада;

- старшая должность - в размере 120 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение и премирование

1. Председателю и работникам аппарата контрольно-счетной палаты, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 27 декабря 2011 г. N 7/82-РС подпункт 2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за безупречную и эффективную муниципальную службу и в связи с праздничными датами (День защитника отечества, Международный женский день, День района, День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) выплачивается премия в размере должностного оклада, в связи с Новогодними каникулами - в размере месячного денежного содержания в соответствии с распоряжением председателя контрольно-счетной палаты.

3. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии района по распоряжению председателя выплачивается премия по результатам работы за год при условии получения сверхплановых доходов в текущем году.

Размер премии, подлежащей распределению, устанавливается председателем исходя из денежного содержания работника пропорционально отработанному времени в текущем году.

Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии снижается на 20 процентов.

4. Премия не выплачивается: за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

5. Работникам контрольно-счетной палаты по распоряжению председателя может быть выплачено вознаграждение в размере месячного денежного содержания на момент выдачи и выделены денежные средства на приобретение цветов в связи:

- присвоением почетного звания;

- награждением государственной наградой;

- при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- женщинам и мужчинам в честь 50-летнего юбилея.

6. Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание контрольно-счетной палаты.

2.4. Единовременная выплата и материальная помощь

1. Председателю и работникам аппарата контрольно-счетной палаты, замещающим должности муниципальной службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании письменного заявления работника производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. При делении отпуска на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

3. Работникам, вновь принятым в контрольно-счетную палату, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

4. Единовременная выплата и материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, и уходом на пенсию выплачивается полностью, остальным -пропорционально отработанному времени в текущем году.

5. В случае не использования отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года.

6. Работникам контрольно-счетной палаты по распоряжению председателя контрольно-счетной палаты могут быть выделены средства в связи с его бракосочетанием, длительным заболеванием, на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родители), либо родственникам в размере месячного денежного содержания; на похороны бывших работников контрольно-счетной палаты в размере одной тысячи рублей.

7. Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и пределах фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

3. Фонд оплаты труда

1. При утверждении фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в размере на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- премии к праздничным датам - в размере четырех должностных окладов;

- на иные выплаты.