Приложение 6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования)

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области

Порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера
(за счет всех источников финансирования)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2013 г.

1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается примерный перечень выплат стимулирующего характера:

1.1. В учреждении и его структурном подразделении (кроме административно-хозяйственного персонала):

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями :

за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

за участие в областных целевых программах;

б) выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями:

за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

за применение в практической работе новых медицинских технологий;

за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области);

г) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 5 апреля 2013 г. N 118 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения дополнен подпунктом "д", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

д) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказания медицинской помощи:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - из расчета 10 000 рублей в месяц по основной должности;

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - из расчета 5 000 рублей в месяц по основной должности.

Данная выплата осуществляется по результатам оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) на основании критериев оценки эффективности деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей). Критерии оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств обязательного медицинского страхования.

Условия начисления данной выплаты устанавливаются в трудовом договоре работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 5 апреля 2013 г. N 118 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения дополнен подпунктом "е", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

е) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:

фельдшерам (акушерам) - из расчета 3500 рублей в месяц;

медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам патронажным, медицинским сестрам по физиотерапии) - из расчета 2500 рублей в месяц.

Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств обязательного медицинского страхования. Данная выплата осуществляется по результатам оценки деятельности медицинских работников на основании критериев оценки эффективности деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов. Критерии оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 5 апреля 2013 г. N 118 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения дополнен подпунктом "ж", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

ж) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи - из расчета 5000 рублей в месяц;

старшим фельдшерам (медицинским сестрам), фельдшерам (в том числе фельдшерам по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи), акушерам - из расчета 3500 рублей в месяц;

медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи) - из расчета 2500 рублей в месяц.

Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств обязательного медицинского страхования. Данная выплата осуществляется по результатам оценки деятельности медицинских работников на основании критериев оценки эффективности деятельности персонала станций и подразделений скорой медицинской помощи. Критерии оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 5 апреля 2013 г. N 118 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения дополнен подпунктом "з", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

з) выплата за повышение доступности амбулаторно-поликлинической помощи специалистам с высшим и средним медицинским образованием и специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также медицинским работникам, участвующим в реализации стандартов оказания медицинской помощи, - ежемесячно исходя из выполненного объема работы с учетом достигнутых показателей качества.

Данные выплаты осуществляются по результатам оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии с перечнем должностей и на основании показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи. Перечень должностей и критерии оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

Выплаты устанавливаются сроком на один год и производятся за счет средств обязательного медицинского страхования. Условия начисления данной выплаты устанавливаются в трудовом договоре работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области);

г) премиальные выплаты по итогам работы.

2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.

3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом вид премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.

5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда :

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

7. При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9. При премировании учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.