Приложение 1. Примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области

Примерный порядок
и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад).

Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже должностного оклада работника, действующего до введения новой отраслевой системы оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Орловской области, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных учреждений социального обслуживания населения Орловской области.

1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего Положения.

1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников

2.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 2.3 настоящего Порядка, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте1.2 настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области).

2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.3. Размер базового оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов служащих".

3.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области).

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты, исчисленных по нижеперечисленным коэффициентам от базового должностного оклада ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

профессор, доктор наук, "Народный врач"	- 0,3;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	- 0,25;
лица, не имеющие ученой степени и почетных званий	- 0,15.

Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

4.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Порядке, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

4.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 декабря 2012 г. N 498 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.5.

4.5. За руководство практической подготовкой учащихся, студентов, интернов, ординаторов, аспирантов, докторантов, слушателей, обучающихся соответственно по основным образовательным программам среднего, высшего и послевузовского медицинского или фармацевтического образования и дополнительным профессиональным образовательным программам, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,3 должностного оклада.