Приложение 6. Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств областного бюджета

Приложение 6
к постановлению Коллегии Орловской области
от 24 сентября 2007 г. N 217

Положение
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам
органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы,
содержащимся за счет средств областного бюджета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам года разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1995 года N 109 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".

2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по
итогам календарного года

2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двух месячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.

2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя из возможностей областного бюджета, на# не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному работнику, лишение или уменьшение размера вознаграждения принимается руководителем органа внутренних дел, руководителем подразделения Государственной противопожарной службы на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.

2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.

3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по
итогам календарного года

3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства и на определенный период времени (сезон), а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

3.3. Вознаграждение не выплачивается:

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

- при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания, объявленного приказом.

3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника.

3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.