Приложение 1. Положение о молодежном кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области

Приложение 1
к указу Губернатора области
от 13 августа 2008 г. N234

Положение
о молодежном кадровом резерве для замещения должностей государственной
гражданской службы Орловской области
(утв. указом Губернатора Орловской области от 13 августа 2008 г. N 234)

1. Настоящее Положение разработано в целях формирования активного и грамотного в вопросах организации и управления контингента, создания целостной системы отбора, подготовки и продвижения на государственную гражданскую службу Орловской области грамотной, социально активной молодежи из числа студентов высших и средне-специальных учебных заведений, аспирантов путем выявления в студенческой среде обладающих организаторскими способностями, лидерскими качествами, отличными знаниями молодых людей.

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области (далее - молодежный резерв) и вопросы работы с ним.

3. Работа по формированию молодежного резерва осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона Федерального закона# от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Орловской области от 08.02.2005г. N 487-О3 "О государственной гражданской службе Орловской области"", указами Президента Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, принятыми по данному вопросу.

4. Принципами формирования молодежного резерва и работы с ним являются:

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв молодых людей, соответствующих установленным требованиям;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личных качеств участвующих в конкурсе молодых людей;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

5. Молодежный резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственных органах области в соответствии с установленными должностными регламентами квалификационными требованиями.

6. Информация об объявлении конкурса для формирования молодежного резерва публикуется в газете "Орловская правда" и на сайте администрации области в соответствии с принимаемым Губернатором области распоряжением по данному вопросу.

7. Конкурс для включения в молодежный резерв проводит конкурсная комиссия в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Участники конкурса:

- студенты высших или средне-специальных учебных заведений, закончившие не менее 3 курсов, аспиранты;

- молодые люди, обладающие отличными профессиональными знаниями;

- молодые люди, обладающие организаторскими способностями, лидерскими качествами;

- молодые люди, избирающие профессиональной деятельностью государственную гражданскую службу.

Возраст участников не старше 28 лет.

9. Молодые люди, изъявившие желание участвовать в конкурсе для включения в молодежный резерв, направляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявление с просьбой допустить до участия в конкурсе;

- характеристику из учебного заведения;

- справку об успеваемости;

- автобиографию;

- собственноручно заполненную анкету, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р;

- 2 фотографии;

- иные документы, подтверждающие квалификацию.

10. Претенденту на включение в молодежный резерв может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным требованиям.

11. В ходе конкурса для включения в молодежный резерв изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

- уровень и характер знаний и навыков, которыми обладает кандидат;

- участие кандидата в общественных, социально значимых мероприятиях.

12. По результатам проведения конкурса для включения в молодежный резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать Губернатору области включить кандидата в молодежный резерв;

- отказать кандидату о включении его в молодежный резерв. Информация об итогах конкурса публикуется на сайте администрации области в информационно-телекоммуникационной сети в течение месяца со дня его завершения.

Кандидата, принимавшего участие в конкурсе для включения в молодежный резерв, председатель конкурсной комиссии информирует о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.

13. Сформированный молодежный резерв утверждается распоряжением Губернатора области.

14. Гражданину, включенному в молодежный резерв, дается выписка из соответствующего распоряжения Губернатора области.

15. При исключении гражданина из молодежного резерва производятся аналогичные действия.

16. При включении гражданина в молодежный резерв указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- год, число, месяц рождения;

- образование (учебные заведения, где обучается или которые окончил, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы, если имеется;

- дата проведения конкурса для включения в молодежный резерв;

- должности гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в молодежный резерв;

- данные о результатах профессиональной подготовки, повышения квалификации или стажировке в период нахождения в молодежном резерве (наименование и номер документа);

- отметки об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причин;

- отметка о назначении на должность гражданской службы с указанием даты и номера правового акта.

17. При отказе гражданина, состоящего в молодежном резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы данная должность замещается по конкурсу в соответствии с Законом Орловской области "О государственной гражданской службе Орловской области".

18. Гражданин исключается из списков молодежного резерва в случае:

- личной просьбы;

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы;

- неудовлетворительного состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по гражданской должности;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении молодежного резерва.

Решение об исключении из молодежного резерва принимается Губернатором области.

19. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и стажировка граждан, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным заместителем Губернатора и Председателя Коллегии области - руководителем Аппарата Губернатора и Коллегии области.