Приложение 2. Положение о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета

Приложение 2
к постановлению Коллегии Орловской области
от 18 апреля 2008 г. N 115

Положение
о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение вводится на основании Федерального закона от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 204 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации".

2. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее - надбавка) устанавливается сотрудникам в размере до 120% должностного оклада по занимаемой штатной должности.

2.2. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителя органа по представлению непосредственного начальника сотрудника с указанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделения устанавливается вышестоящим руководителем.

2.3. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания.

2.4. В случае изменения характера и режима службы сотрудника выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты надбавки, как и ее изменение, оформляется приказом руководителя.

2.5. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

2.6. Надбавка не выплачивается:

- за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности;

- при выполнении служебных обязанностей за границей.

2.7. Снижение либо увеличение размера надбавки, а также ее максимальный размер не могут быть обусловлены временем пребывания сотрудника в занимаемой должности и не зависят от выслуги лет.

3. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета

3.1. Работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа с указанием конкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавки для работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области не должен превышать 15% тарифной ставки (оклада).

3.3. В случае изменения характера и условий работы выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя органа.

3.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

3.6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.