Постановление Коллегии администрации Орловской области от 17 ноября 2003 г. N 170а "О дальнейшем развитии государственной службы Орловской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2006 г.

Отметить, что в Орловской области проводится работа по совершенствованию государственной службы как механизма государственного управления.

Последовательная реализация принципов региональной кадровой политики способствует улучшению качественного состава государственных служащих, повышению эффективности их деятельности.

По состоянию на 1 января 2003 года из 896 государственных служащих исполнительной власти области 809 человек или 90,3% имеют высшее образование, у 83,4% работников администрации образование соответствует специализации государственной должности. Свыше 29 % государственных служащих имеют высшее экономическое образование, свыше 18% - высшее юридическое.

70 государственных служащих получили второе высшее образование, 45 - имеют ученую степень.

65,5% процентов работников исполнительной власти области - женщины.

Средний возраст государственных служащих - 40 лет. В возрасте до 30 лет - 24,2% государственных служащих.

Принимаемые меры по омоложению корпуса государственных служащих обеспечивают преемственность кадров. 20,9% государственных служащих

имеют стаж работы в должности до 1 года, 36,6 % - от 1 года до 3 лет, 39,1 % проработали во властных структурах от 3 до 10 лет, 3,5 % - свыше 10 лет.

Результаты аттестации государственных служащих в целом свидетельствуют о достаточно высоком профессионализме работников исполнительной власти области.

Вместе с тем, функционирование государственной службы в области не в полной мере соответствует требованиям региональной кадровой политики, федеральной целевой программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)", утвержденной Указом Президента РФ от 19.11.2002 года N 1336.

Необходимо осуществление дополнительных мер по совершенствованию структуры исполнительной власти Орловской области; обеспечению открытости государственной службы в интересах развития гражданского общества, применению более эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, оценке результатов служебной деятельности государственных служащих, повышению их ответственности за качество подготовки управленческих решений; улучшению качества работы по подготовке и переподготовке государственных служащих. Дальнейшего развития требует нормативно-правовая база системы государственной службы.

В целях создания благоприятных условий для повышения эффективности государственной службы, реализации федеральной целевой программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)", Коллегия постановляет:

1. Утвердить состав координационного Совета по региональной кадровой политике при Губернаторе Орловской области (приложение N 1).

2. План основных мероприятий по дальнейшему развитию государственной службы Орловской области на 2004-2005 годы утвердить приложение N 2.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя Аппарата Губернатора и администрации области, члена Коллегии администрации области Михайлова М.Г.

Председатель Коллегии

Е.С. Строев