Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы

Раздел 6. Оценка социально-экономической
эффективности реализации Программы

Результатами реализации Программы являются:

- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

- повышение профессионального уровня 27 муниципальных служащих;

- повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;

- планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;

- поддержание единого Реестра муниципальных служащих в актуальном состоянии;

- проведение аттестации муниципальных служащих.

Реализация Программы может быть досрочно прекращена в случае:

- недостаточного финансирования реализации отдельных мероприятий Программы;

- несоответствия результатов выполнения Программы плановым индикативным показателям;

- изменения действующего законодательства РФ и нормативных правовых актов Орловской области о муниципальной службе.

Показатели эффективности реализации Программы

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации:

2012 г. - 9;

2013 г. - 9;

2014 г. - 9.

- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, - 100%;

- снижение количества муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы;

- создание базы данных кадрового резерва;

- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе - 100%;

- организация проведения аттестации муниципальных служащих - 100%.