Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Орла

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 2 марта 2009 г. N 42/721-ГС

Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений города Орла

1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений формируется на календарный год в объеме субвенции, полученной из областного бюджета на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ.

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений формируется на условиях нормативно - подушевого принципа финансирования основных общеобразовательных программ и распределяется с учетом разделения на базовую и стимулирующую части.

Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения распределяет фонд оплаты труда учреждения в соотношении:

1) доля фонда оплаты труда педагогических работников устанавливается в размере:

65% от общего фонда оплаты труда;

75% от общего фонда оплаты труда в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

2) доля фонда оплаты труда административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в размере:

35% от общего фонда оплаты труда;

25% от общего фонда оплаты труда в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда;

4) Базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях (приложение N 1);

Примерного перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях (приложение N 2);

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 9 от 21.12.2007г.);

Мнения представительного органа работников учреждения образования.

4. Базовые ставки педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложения N 3, 4, 5).

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в процентах к базовой ставке или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений.

7. Заработная плата руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и может составлять до трех размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета указан в приложении N6.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

8. К основному персоналу относятся работники муниципальных общеобразовательных учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Должности работников, отнесенные к педагогическому (основному), административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений приведены в приложении N 7.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

10. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал муниципальных общеобразовательных учреждений тарифицируется по тарифной сетке по оплате труда рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, а также по должностям руководителей структурного подразделения муниципального общеобразовательного учреждения приведены в приложениях N 8, 9, 10.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений в процентах к тарифной ставке или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений.

13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Начальник управления образования

А.В. Шатохин