Приложение 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 3 февраля 2016 г. N 6/0100-ГС настоящее решение дополнено приложением 1.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Приложение 1.1
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. N 22/0373-ГС

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 30 ноября 2017 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла (далее - Положение об оплате труда) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла (далее - казенные учреждения культуры).

2. Оплата труда работников казенных учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников казенных учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников казенных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением об оплате труда, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников казенных учреждений культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении об оплате труда используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников казенных учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 30 ноября 2017 г. N 33/0599-ГС

См. предыдущую редакцию

7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:

5 750 рублей - для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

4 500 рублей - для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

8. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры города Орла включает в себя:

а) Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников казенных учреждений культуры;

б) Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех казенных учреждений культуры;

в) Систему выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры;

г) Порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений культуры;

д) Порядок оплаты труда руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры.

9. Руководители казенных учреждений культуры организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10. Оплата труда работников казенных учреждений культуры города Орла, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.