Приложение N 2. Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262

Порядок
установления должностных окладов и других условий оплаты труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области,
их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2016 г., 15 марта 2017 г.

1. Настоящий Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) определяет заработную плату руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоящую из должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и отражается в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 марта 2017 г. N 87 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения.

При создании новых бюджетных или казенных учреждений и в тех случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения, размер должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения определяется Департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области в соответствии с проектом штатного расписания нового бюджетного или казенного учреждения, составленного в пределах утвержденных нормативов штатной численности.

3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 марта 2017 г. N 87 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

5. Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений утверждаются приказом Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.

7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения.

8. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 % оклада соответствующей специальности.

Разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

На основании ходатайства представительного органа работников Департамент социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области определяет конкретный размер премии руководителю учреждения.

11. Материальная помощь руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оказывается к очередному отпуску, в честь 50-летия и при достижении пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), в случае ухудшения материального положения, пожара, на погребение близких родственников.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

Материальная помощь заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оказывается на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения социального обслуживания населения Орловской области оказывается:

1 раз в год в размере должностного оклада, утвержденного на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения (за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Материальная помощь руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру казенного учреждения социальной защиты населения Орловской области оказывается:

1 раз в год в размере месячного денежного содержания, утвержденного на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;

в размере месячного денежного содержания, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения (при наличии экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год).

При делении отпуска на части материальная помощь оказывается при предоставлении первой части отпуска.

12. Департамент социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области централизуется до 5% бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений в целях использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений.

Использование централизованных средств и определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляются по решению Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются Департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

13. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится в соответствии с указанным в приложении 10 к Примерному положению Порядком проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области по форме тарификационного списка N 1, приведенного в приложении 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 марта 2017 г. N 87 настоящее приложение дополнено пунктом 15, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Орловской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности 1 к 3.