Раздел 3. Установление надбавки к окладу

3. Установление надбавки к окладу

К окладу работников учреждения, установленному по Единой тарифной сетке, применяется коэффициент кратности надбавок к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы в следующем размере по должностям:

директор учреждения - до 1,4;

заместитель директора учреждения - до 2,0;

заведующий филиалом в муниципальных образованиях с численностью от 32 до 100 тысяч человек - до 2,0;

в муниципальных образованиях с численностью от 16 до 32 тысяч человек - до 1,4;

в муниципальных образованиях с численностью от 10 до 16 тысяч человек - до 1,2;

в муниципальных образованиях с численностью от 5 до 10 тысяч человек - до 1,0;

заместитель заведующего филиалом - до 2,0;

главный бухгалтер - до 1,4;

бухгалтер - до 1,2;

экономист - до 1,2;

специалист по кадрам - до 1,4;

юрисконсульт- до 1,2;

начальник отдела - до 2,2;

специалист отдела - до 2,1;

специалист филиала в муниципальных образованиях с численностью от 32 до 100 тысяч человек - до 2,0;

в муниципальных образованиях с численностью от 16 до 32 тысяч человек - до 1,6;

в муниципальных образованиях с численностью от 10 до 16 тысяч человек до 0,9;

в муниципальных образованиях с численностью от 5 до 10 тысяч человек - до 0,75;

менеджер социальной работы в муниципальных образованиях с численностью от 32 до 100 тысяч человек - до 1,3;

в муниципальных образованиях с численностью от 16 до 32 тысяч человек - до 1,1;

в муниципальных образованиях с численностью от 10 до 16 тысяч человек - до 0,75;

в муниципальных образованиях с численностью от 5 до 10 тысяч человек - до 0,65;

заведующий хозяйством - до 2,0;

секретарь-делопроизводитель - до 1,5;

агент по снабжению - до 1,8;

уборщик- до 1,0;

водитель- до 1,9;

сторож - до 1,0;

рабочий по обслуживанию здания - до 1,4;

оператор котельной - до 0,3.

Установление коэффициента кратности надбавки к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы конкретному работнику осуществляется на основании приказа директора учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавки к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы директору учреждения производится приказом руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

Установление коэффициента кратности надбавки осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, стажа работы в учреждении, на данном участке работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности и качества работы и других факторов.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации.