Раздел 4. Премирование, надбавки стимулирующего характера

4. Премирование, надбавки стимулирующего характера

Премирование работников учреждения производится ежемесячно из расчета 100 % тарифной ставки с учетом надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы при условии квалифицированного выполнения должностных обязанностей, соблюдении исполнительской и трудовой дисциплины, выполнении норм рабочего времени и норм труда.

Персональная надбавка директору учреждения может быть установлена приказом руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области сроком на 1 год. При ухудшении показателей работы надбавка снимается или уменьшается ее размер.

Руководящим работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки начисляются на тарифный оклад. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Персональные надбавки выплачиваются из общего фонда оплаты труда учреждения.

Квартальная премия работникам учреждения может быть выплачена по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии по фонду оплаты труда на отчетную дату. Выплата премии работникам оформляется приказом директора учреждения.

Квартальная премия директору учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размер квартальной премии ограничен месячным денежным содержанием работника. Размер квартальной премии исчисляется пропорционально отработанному времени.

Общая сумма премии по учреждению не должна превышать объема экономии по фонду оплаты труда на отчетную дату.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты. В учреждении по согласованию с профсоюзным органом разрабатываются показатели, по результатам выполнения которых осуществляется премирование.

Премия может быть уменьшена директором учреждения по представлению служебных записок руководителей подразделений в случаях нарушения трудовой дисциплины, прогула, опозданий на работу, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нетактичного обращения с обслуживаемыми лицами и персоналом, наложения дисциплинарных взысканий и т.д.