Раздел 2. Система оплаты труда

2. Система оплаты труда

Оплата труда работников учреждения состоит из тарифных окладов (окладов по Единой тарифной сетке), системы надбавок к ним, а также выплат стимулирующего характера.

Оклады (ставки) работникам учреждения устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом ETC. Установление разрядов работникам осуществляется на основании результатов аттестации, что отражается в протоколе аттестационной комиссии (по каждому работнику) и оформляется приказом директора учреждения. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений системы социальной защиты населения.

Оплата труда основных работников формируется из оклада по соответствующему разряду Единой тарифной сетки, надбавки к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных премий, выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Тарифное нормирование труда в учреждении базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда директора учреждения устанавливается в соответствии с разрядом по Единой тарифной сетке, присвоенным по результатам аттестации.

Оплата труда заместителей директора устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Оклад главного бухгалтера устанавливается в соответствии разрядом Единой тарифной сетки (13-16 разряды ETC).