Приложение. Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников областного государственного учреждения "Управление социальной защиты населения г. Орла"

Приложение
к постановлению Правительства Орловской области
от 8 июля 2009 г. N 88

Положение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников
областного государственного учреждения "Управление социальной защиты
населения г. Орла"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 п.5 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 г. N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области".

Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности работников в ходе реализации задач и функций, возложенных на учреждение, материальной заинтересованности в результатах труда и стимулирования профессиональной деятельности.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление социальной защиты населения г. Орла", финансирование которого осуществляется из областного бюджета.

Утвержденная смета расходов учреждения на год является основным документом, определяющим объем, целевое направление, поквартальное распределение выделенных ассигнований, в том числе на оплату труда.

Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в рамках утвержденного фонда оплаты труда по учреждению на текущий год.

В настоящее Положение, по мере необходимости, могут вноситься изменения и дополнения.

2. Система оплаты труда

Оплата труда работников учреждения состоит из тарифных окладов (окладов по Единой тарифной сетке), системы надбавок к ним, а также выплат стимулирующего характера.

Оклады (ставки) работникам учреждения устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом ETC. Установление разрядов работникам осуществляется на основании результатов аттестации, что отражается в протоколе аттестационной комиссии (по каждому работнику) и оформляется приказом директора учреждения. Аттестация работников проводится в соответствии с утвержденным Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений системы социальной защиты населения.

Оплата труда основных работников формируется из оклада по соответствующему разряду ETC, надбавки к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных премий, выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Тарифное нормирование труда в учреждении базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда директора учреждения устанавливается в соответствии с разрядом по ETC, присвоенным по результатам аттестации.

Оплата труда заместителей директора устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Оклад главного бухгалтера устанавливается в соответствии# разрядом Единой тарифной сетки (13-16 разряды ETC).

3. Установление надбавки к окладу

К окладу работников учреждения, установленному по Единой тарифной сетке, применяется коэффициент кратности надбавок к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы в следующем размере по должностям:

директор учреждения - до 1,4;

заместитель директора - до 2,0;

главный бухгалтер - до 1,2;

начальник отдела - до 2,65;

заместитель начальника отдела - до 2,32;

специалист - до 2,1;

менеджер социальной работы - от 0,45 до 2,1;

бухгалтер - до 1,3;

кассир - до 1,8;

специалист по кадрам - до 1,0;

юрисконсульт - до 1,2;

секретарь-машинистка - до 1,5;

слесарь-сантехник - до 0,8;

электрик- до 0,8;

уборщица- до 1,14;

водитель - до 1,85;

заведующий хозяйством - до 2,0;

экономист- до 1,3.

Установление коэффициента кратности надбавки к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы конкретному работнику осуществляется на основании приказа директора учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавки осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, стажа работы в учреждении, на данном участке работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности и качества работы и других факторов.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Премирование, надбавки стимулирующего характера

Премирование работников учреждения производится ежемесячно из расчета 100 % тарифной ставки с учетом надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы при условии квалифицированного выполнения должностных обязанностей, соблюдении исполнительской и трудовой дисциплины, выполнении норм рабочего времени и норм труда.

Персональная надбавка директору учреждения может быть установлена приказом руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области сроком на 1 год. При ухудшении показателей работы надбавка снимается, или уменьшается ее размер.

Руководящим работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки начисляются на тарифный оклад. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Персональные надбавки выплачиваются из общего фонда оплаты труда учреждения.

Квартальная премия работникам учреждения может быть выплачена по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии по фонду оплаты труда на отчетную дату. Премия работникам оформляется приказом директора учреждения.

Квартальная премия директору учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с приказом руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размер квартальной премии ограничен месячным денежным содержанием работника. Размер квартальной премии исчисляется пропорционально отработанному времени.

Общая сумма премии по учреждению не должна превышать объема экономии по фонду оплаты труда на отчетную дату.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты. В учреждении по согласованию с профсоюзным органом разрабатываются показатели, по результатам выполнения которых осуществляется премирование.

Премия может быть уменьшена директором учреждения по представлению служебных записок руководителей подразделений в случаях нарушения трудовой дисциплины, прогула, опозданий на работу, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нетактичного обращения с обслуживаемыми лицами и персоналом, наложения дисциплинарных взысканий и т.д.

5. Оказание материальной помощи

При уходе в очередной отпуск руководящим работникам (директор, заместитель директора, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный бухгалтер), бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере двух окладов тарифной ставки с учетом надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы.

При уходе в очередной отпуск специалистам выплачивается материальная помощь в размере 2,5 окладов тарифной ставки с учетом надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы.

При уходе в очередной отпуск менеджерам социальной работы и техническому персоналу выплачивается материальная помощь в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается в день предоставления первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую армию или уходом на пенсию, выплачивается полностью, остальным работникам - пропорционально проработанному времени в текущем году.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.

Материальная помощь директору и работникам может быть оказана к юбилейным датам, в экстремальных случаях (ухудшение материального положения, заболевание, пожар, похороны и др.) при наличии экономии денежных средств из общего фонда оплаты труда, утвержденного по смете на текущий год.

Материальная помощь директору учреждения выплачивается на основании приказа руководителя Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.