Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 8 ноября 2010 г. N 385 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, должностей специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица 1). Оклад заместителя начальника отдела устанавливается ниже оклада начальника отдела на 10 процентов.

Таблица 1.

Должностные оклады работников ОГУ "Центр ГИР"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад в рублях
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер-программист, инженер-электроник, администратор зала, юрисконсульт	4285
4 квалификационный уровень	Ведущий программист, ведущий электроник	5155
5 квалификационный уровень	Главный программист, главный электроник, главный юрисконсульт	5547

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад в рублях
1 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	6450
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7165
3 квалификационный уровень	Заместитель директора, главный бухгалтер	8400
3 квалификационный уровень	Директор	9750

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 8 ноября 2010 г. N 385 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения ими должностей рабочих к ГЖГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица 2).

Таблица 2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад в рублях
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений, уборщик территории	2675

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад в рублях
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобный рабочий, оператор ЭВМ	3410

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 8 ноября 2010 г. N 385 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (таблица 3), который устанавливается на основании приказа директора. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не может быть более 1,0 и устанавливается на календарный год. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

Таблица 3.

Персональные повышающие коэффициенты работников ОГУ "Центр ГИР"

Наименование должности	Повышающий коэффициент к окладу
Начальник отдела	0,743
Заместитель начальника отдела	0,555
Главный программист, главный электроник, главный юрисконсульт	0,744
Ведущий программист, ведущий электроник	0,600
Юрисконсульт	0,894
Программист	0,403
Электроник	0,871
Бухгалтер, администратор зала	0,894
Оператор ЭВМ	1,142
Водитель автомобиля	0,854
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	0,800
Подсобный рабочий	0,600
Уборщик территории	0,210
Уборщик производственных помещений	0,092

2.4. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж работы по специальности; премия по итогам работы за месяц, квартал, год; за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 8 ноября 2010 г. N 385 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за стаж непрерывной работы (таблица 4), а также премия по итогам работы за месяц устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к окладу без учета персонального повышающего коэффициента к окладу.

Таблица 4

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работников
ОГУ "Центр ГИР"

Наименование должности	Выплата за интенсивность работы в % к окладу
Директор	205,4
Заместитель директора	175,9
Главный бухгалтер	152,1
Начальник отдела	69,7
Заместитель начальника отдела	80,6
Главный программист, главный электроник, главный юрисконсульт	63,3
Ведущий программист, ведущий электроник	45,4
Программист, электроник	25,0
Бухгалтер, юрисконсульт, администратор зала	79,0
Оператор ЭВМ	150,0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	97,0
Подсобный рабочий	58,3
Водитель автомобиля	33,0
Уборщик производственных помещений	40,2
Уборщик территории	65,7

Выплата за стаж непрерывной работы работников ОГУ "Центр ГИР"

Стаж работы	Выплата к должностному окладу в %
От 1 года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

2.6. Периоды, включаемые для исчисления стажа работы по специальности, устанавливаются на основании приказа директора учреждения по согласованию с учредителем. Стаж работы по специальности определяется на основании трудовой книжки, военного билета.

Право на получение выплаты за стаж работы по специальности возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При временном заместительстве (совмещении должностей) выплата за стаж работы по специальности начисляется на оклад по основной работе.

Если у работников право на установление или изменение выплаты за стаж работы по специальности наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.7. Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ, а также премия по итогам работы за квартал и год, производятся при наличии средств фонда оплаты труда как в процентах к окладу, так и конкретной суммой. Максимальный размер данных выплат стимулирующего характера не ограничен.

2.8. Ежемесячное премирование работников ОГУ "Центр ГИР" производится в размере до 75% к должностному окладу по приказу директора учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Конкретный процент премии устанавливается приказом директора учреждения. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.

2.9. Основными показателями ежемесячного премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.

2.10. Работник может быть депремирован или ему снижен размер премии в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Причина неназначения премии или ее снижения, а также процент снижения устанавливаются приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 8 ноября 2010 г. N 385 раздел 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.11

2.11. Премирование работников учреждения из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, производится в размерах, определяемых приказом директора учреждения.