Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Орла
от 20 декабря 2012 г. N 4441

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства г. Орла"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" (далее - "Работодатель", "Учреждение").

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) Должностного оклада Работника,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3) ежемесячной компенсационной выплаты в виде надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда.

Работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся иные выплаты и доплаты.

2.2. Размеры должностных окладов Работников Учреждения определяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатном расписании Учреждения и в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1.	Начальник учреждения	По трудовому договору
2. .	Заместитель начальника	33000
3.	Начальник отдела	25300
4.	Главный специалист	19400
5.	Ведущий специалист	17000
6.	Специалист I категории	15000
	Вспомогательный персонал
1.	Водитель	14600
2.	Сторож	6000
3.	Уборщица	7000

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

В трудовой стаж Работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы по специальности, соответствующей специализации по занимаемой должности.

Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.4. Ежемесячная надбавка в виде компенсационной выплаты к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается приказом начальника Учреждения и выплачивается в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада.

2.5. При исполнении Работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

3. Премирование работников

3.1. За выполнение особо важных заданий, а также к праздничным датам и в других случаях Работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании распоряжения администрации города Орла.

3.2. В связи с юбилейной датой Работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании приказа Руководителя Учреждения.

Юбилейными датами считается следующий возраст Работника:

- для женщин: 50 лет, 55 лет, 60 лет;

- для мужчин: 50 лет, 60 лет.

4. Материальная помощь

4.1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере до одного его денежного содержания в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием,

2) в связи с рождением ребенка,

3) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),

4) в связи с тяжелым заболеванием,

5) в связи с выходом на пенсию.

4.2. В случае смерти Работника Учреждения (в том числе бывшег