Статья 2. Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений

Статья 2. Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений

1. Отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений наделяются органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области. Отдельные государственные полномочия в сфере трудовых отношений передаются на неограниченный срок.

2. Органы местного самоуправления, указанные в части 1 настоящей статьи, наделяются следующими государственными полномочиями:

1) оказание методической помощи службам охраны труда, работодателям и работникам организаций всех форм собственности, расположенных на территории муниципального образования, по вопросам охраны труда;

2) проведение анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования;

3) организация обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций;

4) участие в установленном федеральным законодательством порядке в работе комиссий по

расследованию несчастных случаев на производстве;

5) обобщение и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

6) осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях, расположенных на территории муниципального образования, ведение их учета и отчетности о наличии коллективных договоров;

7) выявление в представленных на уведомительную регистрацию коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщение об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Орловской области;

8) оказание сторонам коллективных договоров содействия и методической помощи в организации коллективных переговоров;

9) установление правомочности представителей сторон коллективных договоров;

10) осуществление контроля за выполнением коллективных договоров;

11) участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

12) оказание методической помощи сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора;

13) проведение уведомительной регистрации коллективных трудовых споров;

14) подготовка оперативной информации о коллективных трудовых спорах и принимаемых мерах по их разрешению.