Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно- методический центр" города Орла

Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 20 декабря 2012 г. N 28/0504-ГС

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников
муниципального бюджетного учреждения "Информационно-
методический центр" города Орла

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и материального поощрения работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла (далее - "Работодатель", "Учреждение").

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада Работника, устанавливаемого в соответствии с замещаемой им должностью;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (за исключением вспомогательного персонала).

3) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов Работников Учреждения определяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатном расписании.

п/п	Наименование должностей	Максимальный должностной оклад, руб.
1	Директор Учреждения	12000,00
2	Заместитель директора	10000,00
3	Заведующий отделом	9000,00
4	Методист	7000,00
5	Программист	7000,00
6	Технический редактор	5205,00
7	Печатник	5205,00
	Вспомогательный персонал
1	Секретарь (делопроизводитель)	5205,00
2	Рабочий по комплексному обслуживанию помещений	5205,00
3	Уборщик служебных помещений	5205,00
4	Дворник	5205,00
5	Сторож	5205,00

Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных.

Увеличение установленного должностного оклада Работников Учреждения до максимальных размеров осуществляется Руководителем Учреждения и фиксируется в трудовом договоре с Работником.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники Учреждения (за исключением вспомогательного персонала), в том числе принятые на работу по совместительству, а также на неполную ставку, занимающие должность согласно штатному расписанию, утвержденному директором Учреждения.

В трудовой стаж Работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-методический центр" города Орла, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3. Премирование работников

3.1. Премирование работников осуществляется в соответствии с положением, утвержденным администрацией города Орла.

4. Материальная помощь

4.1. Работнику на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

1) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в год;

2) в связи с бракосочетанием,

3) в связи с рождением ребенка,

4) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),

5) в связи с тяжелым заболеванием,

6) в связи с выходом на пенсию.

4.2. В случае смерти Работника Учреждения (работающего), его родственникам (супруге(у), детям) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада Работника на основании личного заявления родственника и приказа Руководителя Учреждения.

5. Виды поощрения работника

5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику применяются Руководителем Учреждения следующие виды поощрений:

1) награждение почетной грамотой;

2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма.

6. Отпуск работника

6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в соответствии с действующим законодательством.

6.3. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год.

6.4. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателя предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных действующим законодательством.