Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 29 сентября 2011 г. N 7/0108-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла
- Приложение 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла
Приложение 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Орла
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Орла
1. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:
а) для общеобразовательных учреждений - в размере 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
б) специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается учредителем.