Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области

Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. N 466

Положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - учреждения).

3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;

г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);

е) перечня видов выплат компенсационного характера;

ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

з) согласования Положения с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (далее - представителем работников);

и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Настоящее Положение включает:

1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядок установления должностных окладов и других условий труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров (приложение 2 к настоящему Положению);

3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 3 к настоящему Положению);

4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему Положению);

5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);

6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);

7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению);

8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат

за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

(приложение 8 к настоящему Положению);

9) перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение 9 к настоящему Положению);

10) порядок исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада руководителя

бюджетного (казенного) государственного учреждения (приложение 10 к настоящему Положению);

11) критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению).

5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладу руководителей и специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения, ее мониторинга, информатизации отрасли, создания информационной системы, а также обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 2,0 должностного оклада.

15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,64 и 0,43 должностного оклада соответственно.

16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях повышения заработной платы не менее чем на 50% по отношению к заработной плате до введения новой системы оплаты труда, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.

19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2 , приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.