Приложение 2. Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области

Порядок
установления должностных окладов и других условий оплаты труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей (директоров), главных
медицинских сестер и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением и отражается в трудовом договоре.

Руководителям учреждений здравоохранения (врачам, провизорам (фармацевтам) и их заместителям (врачам, провизорам (фармацевтам), руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения.

3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры, главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 9 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

5. Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 11 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в приложении 10 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения.

8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей специальности.

Разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

На основании ходатайства представительного органа работников Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области определяет конкретный размер премии руководителю учреждения.

11. Главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений в целях использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений.

Использование централизованных средств и определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляется по решению Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений.

12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.

13. Врачам-руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений устанавливается надбавка в размере 50% должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка N 1, приведенного в приложении 12 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.