Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
Порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера
(за счет всех источников финансирования)
1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается примерный перечень выплат стимулирующего характера:
1.1. В учреждении и его структурном подразделении (кроме административно-хозяйственного персонала):
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями :
за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
за участие в областных целевых программах;
б) выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями:
за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
за применение в практической работе новых медицинских технологий;
за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области);
г) премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области);
г) премиальные выплаты по итогам работы.
2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.
3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом вид премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.
5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда :
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
7. При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) своевременная сдача отчетности;
е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
9. При премировании учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.