Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Приложение 7. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательных учреждений

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей города Орла

 

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
для работников образовательных учреждений

 

1. Общие положения

 

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников образовательных учреждений.

 

2. Выплаты компенсационного характера

 

1. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

 

, где:

 

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.

4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащие нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений утверждаются Положениями о об оплате труда, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты;

иные выплаты стимулирующего характера.

13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений утверждаются Положениями об оплате труда, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

16. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются учредителем, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более 1 учебного года;

2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере, устанавливаемом локальными нормативными актами работодателя, но не ниже 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

б) работникам учреждений спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим звание "Мастер спорта";

3) работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

4) тренерам-преподавателям образовательных учреждений спортивной направленности за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в размерах, приведенных в таблице 1.

 

Таблица 1

 

Размер надбавки к заработной плате тренера-преподавателя за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

 

Уровень официального спортивного соревнования

Занятое место

Норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)

1

2

3

Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи

Олимпийские игры

1

До 200

Чемпионат мира

1

Олимпийские игры

2-6

До 150

Чемпионат мира

2-3

До 150

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

До 120

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4 - 6

 

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2 - 3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира

участие

До 100

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

 

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира, Европы (юниоры)

1 - 3

Чемпионат России

4 - 6

До 80

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2 - 3

Первенство мира (юниоры)

4 - 6

До 70

Первенство Европы (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юниоры)

1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

До 60

Первенство России (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4 - 6

До 50

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

До 55

Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов

1-6

До 50

Соревнования в командных игровых видах спорта

Олимпийские игры

1

До 200

Чемпионат мира

1

 

Чемпионат Европы

1

 

Олимпийские игры

2 - 6

До 150

Чемпионат мира

2 - 3

 

Чемпионат Европы

2 - 3

 

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

До 100

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

 

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

 

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4 - 6

До 80

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

 

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

 

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1 - 3

До 75

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

До 70

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

1 - 3

До 75

на чемпионате России

на первенстве России (юниоры)

1 - 2

 

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

 

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

4 - 6

До 60

на чемпионате России

на первенстве России (юниоры)

3 - 4

 

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2 - 3

 

Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов

1-6

До 50

 

18. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена.

19. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

20. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 1, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышенный норматив оплаты труда тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.

21. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

22. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными положениями об оплате труда и региональными отраслевыми соглашениями по образовательным учреждениям.

24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;

руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла - в соответствии с решением учредителя, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

25. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

26. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.