Раздел I. Денежное содержание и материальное стимулирование муниципальных служащих

Раздел I. Денежное содержание и материальное
стимулирование муниципальных служащих

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Орловской области от 9 января 2008 года N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Устава города Ливны.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения по замещаемой должности муниципальной службы, и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

3. Денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств утвержденного фонда оплаты труда и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий;

г) ежемесячного денежного поощрения;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Денежное содержание муниципальных служащих ежегодно индексируется с учетом инфляции.

5. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему по соглашению сторон трудового договора устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы с двойным наименованием, определяется по должности, отнесенной к более высокой категории и (или) группе должностей муниципальной службы.

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 декабря 2014 г. N 42/355-ГС действие пункта 7 настоящего приложения в части изменения минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" приостановлено с 30 декабря 2015 г. по 1 января 2016 г.

7. Размер должностного оклада муниципальных служащих исчисляется исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу, равному минимальному размеру оплаты труда, устанавливаемому законом Российской Федерации: 8112 (восьми тысячам ста двенадцати) рублям:

первый заместитель главы администрации города - 3,7;

заместитель главы администрации города - 3,5

начальник управления, председатель контрольно-счетной палаты - 3,0;

помощник (советник) главы города, помощник (советник) председателя

городского Совета народных депутатов - 2,9;

председатель комитета - 2,8;

заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета - 2,7;

начальник отдела - 2,5;

начальник отдела в составе управления, начальник отдела в составе комитета - 2,3;

заместитель начальника отдела, заведующий сектором - 2,0;

заведующий сектором - 2,0;

главный специалист, инспектор - 1,7;

ведущий специалист - 1,4;

специалист I категории - 1,2;

специалист II категории - 1.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 августа 2016 г. N 62/620-ГС пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В стаж муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж муниципальной службы также включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. В соответствии с частью 4 статьи 35 Закона Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области" в стаж муниципальной службы для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

11. Для решения вопроса о включении муниципальному служащему работы (службы) в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в комиссию по стажу (далее - комиссия), создаваемую распоряжением представителя нанимателя (работодателя), предоставляются следующие документы:

а) заявление муниципального служащего о зачете соответствующего периода работы (службы) в стаж муниципальной службы для выплаты надбавки;

б) копия трудовой книжки;

в) копия (копии) диплома об образовании.

12. Решение комиссии оформляется протоколом, который передается руководителю органа местного самоуправления для издания соответствующего распоряжения о назначении надбавки за выслугу лет на муниципальной службе.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно руководителем органа местного самоуправления в процентах к должностному окладу в зависимости от замещаемой должности в следующем размере:

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "обеспечивающие специалисты", от 5 до 40% от должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "специалисты", от 10 до 60% от должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "помощники (советники)", от 15 до 70% от должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "руководители", от 15 до 100% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 декабря 2014 г. N 42/355-ГС в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы пересматривается в следующем порядке:

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "обеспечивающие специалисты", по истечении 2 лет нахождения на данных должностях муниципальной службы;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "специалисты", по истечении 3 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "помощники (советники)", по истечении 3 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы;

- муниципальным служащим, замещающим должности категории "руководители", по истечении 3 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы.

При переводе муниципального служащего по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую должность муниципальной службы иной группы время нахождения на предшествующей должности учитывается при установлении надбавки за особые условия муниципальной службы.

5. Ежемесячное денежное поощрение

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада в зависимости от замещаемой должности.

16. Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер ежемесячного денежного поощрения снижается на 50%.

6. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

17. В соответствии с постановлением Ливенского городского Совета народных депутатов от 30 декабря 2003 года N 171/65-27-ГС "Об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну" муниципальным служащим, имеющим доступ к государственной тайне, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

7. Премирование

18. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

19. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно всем муниципальным служащим, муниципальным служащим отдельных органов местного самоуправления либо их отдельных структурных подразделений, а также отдельным муниципальным служащим.

20. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений, руководителя кадровой службы.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 декабря 2014 г. N 42/355-ГС действие пункта 21 настоящего приложения приостановлено с 30 декабря 2015 г. по 1 января 2016 г.

21. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии города в I полугодии по распоряжению руководителя органа местного самоуправления выплачивается премия в размере должностного оклада муниципального служащего на момент выплаты, в случае выполнения основных показателей доходной части бюджета города.

За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии города во II полугодии премия выплачивается при условии получения дополнительных доходов в бюджете текущего года, при этом размер премии устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления

22. Размер премии за активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии города, подлежащий распределению, устанавливается исходя из месячного фонда оплаты труда работников согласно штатному расписанию на момент выплаты пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Премия не выплачивается: за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 декабря 2014 г. N 42/355-ГС действие пункта 23 настоящего приложения приостановлено с 30 декабря 2015 г. по 1 января 2016 г.

23. В связи с праздничными днями и профессиональными праздниками (День защитника Отечества и Международный женский день, День местного самоуправления) выплачивается премия в размере должностного оклада муниципального служащего на момент выплаты, в случае выполнения основных показателей доходной части бюджета города..

8. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

24. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада на момент выплаты.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце года.

Муниципальным служащим, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени. Единовременная выплата и материальная помощь за год предоставления отпуска по уходу за ребенком не пересчитываются.

25. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному в текущем году времени.

26. Единовременная выплата и материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию, уходом на пенсию, увольнением в связи с достижением предельного возраста для замещения муниципальной должности, увольнением по сокращению штатов выплачивается полностью, остальным уволенным работникам - пропорционально отработанному в текущем году времени.

9. Другие выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

27. Дополнительно материальная помощь выплачивается в качестве вознаграждения за долголетнюю и плодотворную работу в связи с 50-летием, 55-летием женщинам, 60-летием мужчинам в размере ежемесячного денежного содержания на момент выплаты.

28. По решению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим могут устанавливаться дополнительные надбавки к денежному содержанию.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

29. В связи с бракосочетанием, рождением ребенка работнику оказывается материальная помощь в размере 23 000 (двадцати трех тысяч) рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

30. В случае смерти муниципального служащего или его близких родственников (родители, дети, супруг(га)) выделяется материальная помощь на ритуальные услуги в размере 23 000 (двадцати трех тысяч) рублей.

31. Дополнительно материальная помощь оказывается муниципальному служащему по решению руководителя органа местного самоуправления в связи с особой нуждаемостью в лечении самого работника, его детей, супруга(ги), а также в связи с несчастным случаем и по другим уважительным причинам. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.

32. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться семье работников, работавших ранее в органах местного самоуправления города.

10. Денежное содержание и материальное стимулирование работников,
исполняющих переданные государственные полномочия

33. Денежное содержание работников, исполняющих переданные государственные полномочия, осуществляется в соответствии с методиками, утверждаемыми областным законодательством, за счет субвенций из областного бюджета.

34. Органы местного самоуправления вправе осуществлять государственные полномочия, используя собственные финансовые средства.

11. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 35 изменен. - Решение Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 января 2018 г. N 18/213-ГС

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

35. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в размере на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, определяемом действующим законодательством;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- премии за активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии города в I полугодии - в размере одного должностного оклада;

- премии к праздничным дням и профессиональным праздникам (День защитника Отечества и Международный женский день; День местного самоуправления) - в размере двух должностных окладов;

- на иные выплаты.