Приложение 6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

Приложение 6
к примерному положению
об оплате труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи "Центр психолого-
медико-социального сопровождения"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2016 г., 15 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 15 марта 2017 г. N 100 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется:

1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы основного персонала, указанного в таблице 1 приложения 1 к Положению, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчёта на 12 месяцев), исходя из тарификационных списков и штатного расписания образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2) средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работников из числа административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчёта на 12 месяцев), исходя из штатного расписания образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, но не более значений предельного соотношения средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работников из числа административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и средств на оплату ставок (окладов) заработной платы всех работников образовательного учреждения (далее - норматив), норматив соотношения равен 40%.

3) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

4) средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

5) средств на доведение средней заработной платы педагогических работников до уровня 95% к средней заработной плате учителей в Орловской области;

6) средств на выплаты доплат до минимального размера оплаты труда.

2. Исключен 1 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2