Постановление Правительства Орловской области от 1 апреля 2013 г. N 108 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 21 ноября 2011 года N 403 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства"

В целях улучшения показателей результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 21 ноября 2011 года N 403 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства" следующие изменения:

1) в приложении 1:

а) абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение регламентирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений (кроме бюджетных учреждений) Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее также - Учреждения), и включает в себя:";

б) пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих:

Наименование должности служащего	Квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
1	2	3
Начальник отдела	4	12 400
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	4	10 300
Главный специалист, ведущий специалист, инженер, специалист по ГО ЧС и МОБ работе, специалист по кадрам 1 категории	3	8 300
Секретарь руководителя	2	5 500

3.2. Должностные оклады работников, работающих по профессиям рабочих:

Наименование должности рабочего	Квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель	2	6 000
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений	1	4 450

в) пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.5. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.

Выплата квартальной премии производится по итогам работы за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу по приказу руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты приносящей доход деятельности Учреждения; квартальная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата квартальной премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.

Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

5.6. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).

Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу по приказу руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время.

Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).";

г) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам:

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

за дни временной нетрудоспособности.

Руководитель Учреждения снижает размер квартальной премии и премии работникам (вплоть до ее лишения):

а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок и ревизий;

б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

д) нарушение распорядка дня;

е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

з) прогул без уважительных причин;

и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

Лишение работника премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае смерти (гибели) работника премия и квартальная премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.";

д) пункт 7.2 после слов "единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" дополнить словами ", квартальных премий.";

2) в приложении 2:

а) абзац первый раздела 1 изложить в следующей редакции:

"Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области (за исключением бюджетных учреждений), осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства, и дорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:";

б) пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер должностного оклада руководителя составляет 22 000 рублей.

2.2. Должностные оклады заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности служащего	Должностной оклад, рублей
Первый заместитель начальника	15 850
Заместитель начальника, главный бухгалтер	14 900

в) пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.";

г) пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.

Выплата квартальной премии производится по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу.

Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.

Выплата премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Начисление премии производится за фактически отработанное время. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.

Выплата квартальной премии руководителю снижается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при выявлении нарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за отчетный период, а также в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате квартальной премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).

4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).

Ежемесячное премирование по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере 60% к должностному окладу.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства,, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.

Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактически отработанное время.

Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в (соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при отсутствии подписанного коллективного договора, при наличии задолженности по представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по вине руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем на 15 дней, в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).";

д) дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

"4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается:

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

за дни временной нетрудоспособности.

Руководитель Учреждения снижает размер премии и квартальной премии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру (вплоть до ее лишения):

а) за упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, актами проверок и ревизий;

б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

д) нарушение распорядка дня;

е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

з) прогул без уважительных причин;

и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.

Председатель Правительства Орловской области

А.П. Козлов