Раздел 2. Оплата труда и социальные гарантии руководителя ГУП

2. Оплата труда и социальные гарантии руководителя ГУП

2.1. Руководителю ГУП за исполнение своих обязанностей выплачиваются:

1) ежемесячный должностной оклад;

2) ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности ГУП;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, установленном действующим законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы. Размер надбавки устанавливается распоряжением Правительства Орловской области, но он не должен превышать 50 % должностного оклада;

5) разовые премии к профессиональным или государственным праздникам. Общая сумма разовых премий за календарный год не может превышать одного ежемесячного должностного оклада;

6) материальная помощь при уходе руководителя ГУП в очередной отпуск в размере двух ежемесячных должностных окладов;

7) ежегодная компенсация оплаты санаторно-курортной путевки в размере одного ежемесячного должностного оклада в случае приобретения таковой за счет личных средств руководителя;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" в размере, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2. Руководителю ГУП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

За работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.