Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 22 декабря 2011 г. N 12/0197-ГС

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2012 г., 28 марта 2013 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Орла (далее - образовательные учреждения).

2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.

3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 марта 2013 г. N 31/0575-ГС в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

4650 рублей - для педагогического персонала учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей;

3300 рублей - для руководителей муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей;

3100 - для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных учреждений.

8. При установлении системы оплаты труда образовательным учреждениям руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, за исключением тренеров-преподавателей, спортсменов и спортсменов - инструкторов образовательных учреждений спортивной направленности (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда тренеров-преподавателей, спортсменов и спортсменов-инструкторов образовательных учреждений спортивной направленности (приложение 2 к настоящему Положению);

3) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих образовательных учреждений (приложение 3 к настоящему Положению);

4) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных учреждений (приложение 4 к настоящему Положению);

5) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 5 к настоящему Положению);

6) показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников образовательных учреждений (приложение 6 к настоящему Положению);

7) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательных учреждений (приложение 7 к настоящему Положению);

8) Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 8 к настоящему Положению).

9. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования города Орла определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и отражаются в трудовых договорах (контрактах) с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования города Орла.

Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования города Орла устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.