Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла

Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
Орловской области
от 29 сентября 2011 г. N 7/0108-ГС

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Орла

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября, 20 декабря 2012 г., 28 марта 2013 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (далее - Положение), устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных и специальных (коррекционных) учреждений города Орла, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).

2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.

3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения Орловского городского комитета профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 марта 2013 г. N 31/0577-ГС в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

4650 рублей - для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

3300 рублей - для руководителей муниципальных образовательных учреждений;

3100 - для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных учреждений.

8. При установлении системы оплаты труда образовательным учреждениям руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений города Орла (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров, специалистов образовательных учреждений города Орла (приложение 2 к настоящему Положению);

3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, единых для всех образовательных учреждений города Орла (приложение 3 к настоящему Положению);

4) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);

5) показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (приложение 5 к настоящему Положению);

6) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (приложение 6 к настоящему Положению);

7) Порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла (приложение 7 к настоящему Положению).

9. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений города Орла определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и отражаются в трудовых договорах (контрактах) с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Орла.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.