Приложение. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Орла, реализующих программы дошкольного образования

Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 25 августа 2011 г. N 6/0076-ГС

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений города Орла, реализующих
программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г., 20 декабря 2012 г., 28 марта 2013 г.

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Орла, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение), разработано на основании статьи 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в городе Орле.

2. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования (далее также - ДОУ).

3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений горкома профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 марта 2013 г. N 31/0576-ГС в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Базовая единица для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, устанавливается в размере:

4650 рублей - для педагогического персонала ДОУ;

3300 рублей - для руководителей ДОУ;

3100 - для специалистов, рабочих и служащих ДОУ.

8. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представлен в приложении 4 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.

9. Размеры должностных окладов руководителей ДОУ устанавливаются работодателем, в порядке установленном администрацией г. Орла.

Должностные оклады заместителям руководителей ДОУ устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (конкретный размер устанавливается локальными нормативными актами работодателя).

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются в соответствии со ст. 153 ФЗ N 90 от 30.06.2006 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: вместо "ст. 153 ФЗ N 90 от 30.06.2006 г." следует читать "п. 153 ст. 1 ФЗ N 90 от 30.06.2006 г."

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех установленных надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в ДОУ, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение трех лет с момента трудоустройства.