Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла

Приложение
к постановлению
Администрации г. Орла
от 3 декабря 2013 г. N 5455

Порядок
установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи
руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2015 г., 26 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года N 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла".

1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений) города Орла, условия и порядок установления.

1.3. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений направлено на их стимулирование к более качественному, эффективному и результативному труду, усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений, а также на повышение личной ответственности за порученную работу на основе критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.

1.4. Стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи руководителям учреждений осуществляются за счет средств бюджета города Орла на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.

2. Условия и порядок установления стимулирующих
выплат руководителям учреждений

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных руководителей учреждений, согласно показателям и критериям оценки, установленным в приложении 1 к настоящему Порядку.

2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается в кратном отношении к должностному окладу. Для определения кратности используется методика расчета, в соответствии с которой 100% равны одной условной единице.

2.3. Расчет размера выплаты стимулирующего характера каждому руководителю и обоснование данного расчета производится управлением культуры администрации города Орла, осуществляющим полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения культуры (далее - учредитель).

Для подготовки указанного расчета на основании приказа учредителя создается постоянно действующая комиссия (далее - комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек. Председателем указанной комиссии является начальник управления культуры администрации города Орла.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего (или его заместителя, в случае отсутствия председательствующего). Замена членов комиссии в случае отсутствия их по уважительной причине (отпуск, больничный лист, отпуск без сохранения содержания) возможна при условии внесения соответствующих изменений в состав комиссии.

2.4. Руководители учреждений в срок, не позднее 15 января каждого года направляют учредителю документы, подтверждающие соответствие показателям и критериям оценки, установленным в приложении 1 к настоящему Порядку, заверенные руководителем учреждения.

2.5. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от характера и объемов выполняемых работ на основании подтверждающих документов и пояснений, в соответствии с таблицей критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.

2.6. Результаты работы комиссии оформляются подписанным присутствующими членами комиссии протоколом.

В срок не позднее 25 января каждого года, на основании протокола комиссии учредитель подготавливает для подписания Главе администрации города Орла проект распоряжения администрации города Орла об установлении выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Установленная в указанном распоряжении администрации города Орла выплата включается в трудовые договора, заключенные работодателем с руководителями учреждений, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанным дням.

2.7. Вновь назначенным руководителям учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Орла в размере 100% к должностному окладу со дня назначения на должность на срок 3 месяца. После истечения трех месяцев размер выплаты подлежит пересмотру в соответствии с критериями оценки интенсивности и высоких результатов работы руководителей учреждений.

2.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада.

2.9. Премии и поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся при наличии одного из следующих оснований:

- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;

- выполнение работ высокой интенсивности и ответственности (качественное выполнение срочных работ, выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, общероссийских, межрегиональных и международных мероприятий);

- эффективность принимаемых управленческих решений, проявление творческой инициативы в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;

- оперативное решение конфликтных ситуаций;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через пять лет), праздничными датами, профессиональными праздниками, юбилейной датой учреждения, награждением руководителя учреждения правительственными наградами;

- оперативное руководство ликвидацией последствий (или предупреждение) обстоятельств непреодолимой силы.

2.10. Решение о выплате премий и поощрительных выплат и их размер утверждается распоряжением администрации города Орла в каждом конкретном случае, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда.

2.11. Размер премий и поощрительных выплат не может превышать должностной оклад с установленными выплатами.

2.12. При наличии у руководителя учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премии и поощрительные выплаты не производятся.

3. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

3.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере, не превышающем его должностного оклада с установленными выплатами в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к очередному отпуску (один раз в год);

- в связи с бракосочетанием (первое бракосочетание);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с длительным (более одного месяца) заболеванием; заболеванием, требующим сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденными соответствующими документами;

- в связи с тяжелым финансовым положением, связанным с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и другие обстоятельства, возможные вследствие непреодолимой силы);

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (а), дети).

- в случае смерти руководителя, его родственникам при наличии средств оказывается материальная помощь на ритуальные услуги.

3.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с распоряжением администрации города Орла.

3.3 Основанием для рассмотрения учредителем вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.